ETAPAS DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

ETAPAS DEL JUICIO ORDINARIO
El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan las labores de la Junta.

La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandadoshaya. El actor en su escrito inicial de demanda expresará los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.
El Pleno o la Junta Especial, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebraciónde la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda
Comparecencia Previa a la Etapa de Conciliación
El día y hora señalados para que tenga verificativo la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, laspartes (actora y demandada) deben comparecer ante la Junta.

El hecho que el abogado comparezca, de la parte actora o demandada, y la Junta le tenga por acreditada la personalidad es en primer término el acto procesal de la Audiencia antes referida, toda vez que si no cumple con los elementos necesarios jurídicamente es como si no compareciera nadie a la audiencia. Por lo tanto, es indispensablepresentarse a la audiencia con todos los documentos necesarios para comparecer y acreditar la personalidad, especialmente tratándose de la parte demandada.

Dicha comparecencia debe ser verbalmente y el primer acto que se realiza en dicha audiencia; la comparecencia puede ser de manera personal o por conducto de apoderado legal, en este segundo término (dependiendo si es persona física o moral) deconformidad con el artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo
La Etapa de Conciliación
La Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, como su nombre lo indica, se divide en Tres Etapas, la primera de ellas es la Etapa de Conciliación, al respecto los artículos 875 y 876
La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma:
I. Las partescomparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
II. La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos jurídicosinherentes a un laudo;
IV. Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley;
V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapade demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
Demanda y Excepciones
La etapa de demanda y excepciones, se desarrollará conforme a las normas siguientes:
I. El Presidente de la Junta hará una exhortación a las partes y si éstaspersistieren en su actitud, dará la palabra al actor para la exposición de su demanda;
II. El actor expondrá su demanda, ratificándola o modificándola, precisando los puntos petitorios. Si el promoverte, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta...