Etapas del reclutamiento

1-¿Cuáles son las etapas de un proceso de reclutamiento? Identifíquelas y describa las etapas de un proceso de reclutamiento de personal.
Consta de las siguientes etapas:

1.- Emisión de lasolicitud de empleado:
El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea, la cual se oficializa a través de una orden de servicio que debe ser llenada por el jefe del área quedesea llenar la vacante. El reclutamiento no tendría validez si el órgano que tiene la vacante no toma la decisión de llenarla.

2.- Escoger los medios de reclutamiento: Se debe analizar donde sepueden encontrar los candidatos adecuados para cubrir la vacante. Las llamadas fuentes de reclutamiento serán muy útiles en esta etapa, los encargados de reclutar deben saber identificarlas, con elpropósito de atraer candidatos idóneos para el cargo.
Las fuentes serian Mercado interno (la propia empresa) y Mercado externo (las demás empresas, escuelas, universidades, internet, diarios, avisosen la radio, consultoras, entre otras.).
2-Identifique las fuentes de reclutamiento utilizadas por la Srta. Andrade en el proceso de reclutamiento de personal.
En el caso expuesto se recurrió amedios de reclutamiento externos (avisaje en periódicos, bolsas de trabajo de Internet), también se hizo un concurso interno, mediante anuncios dentro de la empresa. Primero utiliza la fuente interna, através de un concurso. Se publica e informa a las personas específicas que cuenten con las características necesarias. En el caso del departamento de marketing quizá esta medida sea tomada como unamotivación extra para seguir adelante con el proyecto de cambio de imagen corporativo, que se vio afectado con la salida de Marcelo, puesto que de ese departamento puede salir el próximo subgerente demarketing.
Recurre también a fuentes externas, publicando el aviso en periódicos e internet, esto amplía las posibilidades de incorporar un nuevo líder, que tal vez que logre motivar al equipo...