Etapas Del Trabajo

Universidad La Salle Morelia
Licenciatura En Derecho


Sociología Jurídica
M.D. Vicente Luis Coca Álvarez


Etapas del Trabajo





Yolanda Yaquelin Barajas ManzoGrupo: 111
Fecha de entrega: 05-10-15

Actualmente las empresas cuentan con trabajadores de distintas edades y características en un solo grupo de trabajo. Estasdiferencias van mucho más allá de la edad, pues representan una serie de necesidades, laborales y personales, que varían de un trabajador a otro.
Según la consultora Pleasant Workde Chile, existen tres etapas laborales por las que pasa todo profesional según sus años de experiencia.
La primera toma lugar en los diez primero años de trabajo. Enesta fase, los profesionales se concentran en buscar oportunidades en buenas empresas y lograr crecer en el mercado laboral. Por el lado personal, las relacionesafectivas comienzan a tener más peso.
En segundo lugar, la consultora estima que la segunda fase del trabajador se encuentra en los once y los veinte años de experiencia. Esaquí donde el profesional se encuentra en una etapa de maduración, se aspira a mejores cargos y a aumentar la renta. Formar una familia es un tema importante y por esto, eltrabajador guarda más cuidado al tomar riesgos laborales.
Cuando el trabajador tiene más de 20 años de experiencia, se encuentra en la tercera etapa laboral. “Elprofesional debe considerar reinventarse o desarrollar un proyecto de emprendimiento para, en caso de quedar sin trabajo, tenga donde apoyarse económicamente ya que es másdifícil encontrar un puesto cuando ya se cumplió 45 años de edad”, dice el director de la consultora.








Bibliografías
Gestión.pe.com






















Conclusión