Etapas En La Entrevista De Selecci N

Etapas en la entrevista de selección
1. Preparación de la entrevista: Las entrevistas de selección, determinadas o no, deben ser preparadas de alguna manera. Aunque el grado de preparación varíe,debe ser suficiente para determinar:
a) Los objetivos específicos de la entrevista
b) El método para alcanzar el objetivo de la entrevista
c) La mayor cantidad posible de información acerca delcandidato entrevistado. En la entrevista de selección es necesario que el entrevistador se informe respecto de los requisitos para ocupar el cargo que se va a proveer y de las características esencialesque debe tener el candidato. Esta información es vital para que el entrevistador pueda, con relativa precisión, comprobar la adecuación de los requisitos del cargo y las características personales delaspirante.
2. Ambiente: El ambiente para una entrevista puede ser de dos tipos:
a) Físico: el local de la entrevista debe ser confortable y sólo para ese fin.
b) Psicológico: el clima de laentrevista debe ser ameno y cordial.
Aun antes de iniciar la conversación la entrevista puede presentar trastornos: una sala de espera inadecuada, una antesala excesivamente lujosa, un largo tiempo deespera, son los aspectos que deben evitarse.
Una buena entrevista implica considerar varios aspectos, entre los cuales se destacan:
 La atmósfera debe ser agradable y la sala limpia, confortable, aisladay sin muchos ruidos.
 En ella sólo deben estar el entrevistado y el entrevistador.
 Como la espera es inevitable, debe haber suficientes sillas para que no haya necesidad de esperar de pie. Debencolocarse diarios, revistas y literatura, sobre todo, relacionados con la firma.
 Toda entrevista tiene un propósito que debe ser determinado con anticipación.
 El estudio previo de lainformación relacionada con la función y el candidato ayudará mucho en la entrevista.
3. Desarrollo de la entrevista: Constituye la entrevista propiamente dicha; es la etapa fundamental del proceso, en la...