Etapas generales de la admision

Etapas generales de admisión
Reclutamiento
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para unpuesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo quepretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes detrabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados.
Los métodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a estructuraslegales que muestran aspectos diferentes. La única norma universal en este campo es que para obtener el éxito profesional los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
-Procesos dereclutamiento
*Interno: El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos otransferidos con promoción.
*Externo: El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídospor las técnicas de reclutamiento.
*Mixto: El reclutamiento mixto es aquel que está formado por candidatos del exterior y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos yexternos
Pasos de reclutamiento y selección
-Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado.
-Solicitud de personal
-Descripción del puesto
-Información del perfil del puesto
-Análisis de lapersona dentro de la organización
-Decisión en realizar búsqueda interior
-Definición fuentes de reclutamiento externas
-Recepción de candidatos postulados
-Revisión de antecedentes (curriculum)...