Etapas para la formacion de grupos

ETAPAS PARA LA FORMACION DE GRUPOS.
Los grupos aprenden como los individuos.El desempeño de un grupo depende del aprendizajeindividual y de lo bien que sus integrantes aprenden atrabajar entre sí.De acuerdo con un modelo de desarrollo, los gruposatraviesan al menos por cinco etapas de desarrollo:o Formacióno Adaptacióno Regulación,o Desempeño,o Desintegración.Aunque resulta difícil identificarla etapa en que está ungrupo en determinado momento, es importante emperoentender este proceso.
2. Formación Se caracteriza por incertidumbre , Propósito, escritura y liderazgo frecuencia y confusión Las actividades suelen Objetivos, funciones y enfocarse en entender y tareas definir Los patrones de Se desechan o se Formaintegración se ponen a adoptan temporal pruebaEn cuanto mas diverso esEsta etapa termina cuando los el grupo mas tarda esta individuos empiezan a verse etapa como parte del grupo
3. AdaptaciónEtapa emocionalmente Tareas especificas y metas intensa generales del grupo Conflictos y Los miembros deciden enfrentamientos hasta que punto les gusta las tareas y se sientenCompetencia entre los comprometidas con ellas miembros Algunos miembros se retiran en la etapa de tareasadaptación Conflictos deben ser suprimidos Efectos negativos que dificulten gravemente el funcionamiento del grupo en etapas posteriores
4. Regulación Colaboración y Se desarrolla la cooperación cohesión de grupoIntercambio abierto de Atracción y compromiso información Opiniones aceptadas Esfuerzos activos Sentimientos de identidadPara alcázar metas y objetivos Se establecen y se aceptan normasLiderazgo y otras funciones
5. DesempeñoEl grupo es por completo Se establece la estructura funcional del grupo Dirigen sus esfuerzos , Se entiende y se acepta la energías y compromiso función de cada integrante Desempeño del grupo se Nivel de efectividad mantendrá en un nivel suficiente para garantizar su supervivenciaEl camino que siga cualquier grupo depende de muchas variables ,sobre todo,de el grado de éxito de las primeras etapas de desarrollo
6. Desintegración La terminación de las Terminan las actividades de la actividades del grupo tarea acostumbrada El grupo se enfoca en el Grupos temporales cierreEsta etapa puede estar marcada por emociones muy positivas respecto de la consecución y logro exitosos de la tarea. También puede ser una fuente de sen-timientos de pérdida,decepción o hasta ira no todos los grupos atraviesan en forma suave y predecible por estas etapas Hay numerosos factores que dificultan o facilitan el proceso
7. Resultados Algunas finales Tipos de Razones Etapas de característi grupos Formal del Desempeño formación un grupo grupopara la desarrollo de cas del  Desarrollo Satisfacción de  Composición  Formación  Satisfacción grupoRegulaciónTarea de:  Adaptación la necesidad la jerarquíaMando Condición en  Social  Desempeño  Liderazgo  Seguridad  Normas Equipo  Funciones  Intereses y atracción Proximidad Desintegración  Estima Informal Cohesión Razones económicas Retroalimentación Metas del grupo Amistad
El grupo es una realidad en movimiento y evolución. El desarrollo de un  grupo constituye un proceso dinámico,la mayoría de los grupos se encuentran en un estado de cambio constante, pero el simple hecho de que los grupos rara vez alcanzan una estabilidad absoluta no significa que no haya un patrón general que describa cómo evoluciona.

Cualquier elemento nuevo del grupo puede provocar una transformación. El grupo cambia en sus objetivos, en el clima, sus relaciones entre sus miembros...
Cadamiembro desea formar parte de un grupo que tenga entre sus metas trabajar sin conflictos.
Cuando el grupo es pequeño y esta compuesto por un número fijo de miembros, las fases o etapas pueden ser descritas con poco margen de error. Las etapas son:

* Formación: Se produce una afiliación, una integración inicial. Los miembros se conocen entre sí, aprenden y fijan las reglas y comparten los...