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personal mejor capacitado yentrenado para el trabajo, lo cual le permite alcanzar mayor productividad; por otra, el empleado puede alcanzar mayor jerarquía dentro de la empresa, mayor crecimiento enlo personal y mejor sueldo.En los contratos colectivos (convenios de trabajo entre los trabajadores y la empresa), por lo general, se establecen cláusulas mediante las cuales la empresa queda obligadacon los trabajadores aprestarles ciertos beneficios económicos, sociales, culturales, etc.; por ejemplo: becas de estudio para los hijos, planes vacacionales, comedor industrial, serviciosmédicosFUNCION SOCIOCULTURAL DE LA EMPRESA
Además de realizar tareas especiales propias de su actividad económica, lasempresas también cumplen una función sociocultural de beneficio a la comunidad.
Lasempresas son fuentes generadoras de empleos, permitiendo que un gran numero de hombres y mujeres, que representanla fuerza activa del trebejo, ocupen puestos de trabajo remunerados que les permitan adquirirlos bienes económicos necesarios para satisfacer sus necesidades personales y la de su familia.Existen empresas muy bien organizadas, que consideran el recurso humano como un componente de vitalimportancia; por esa razón, a través de sus departamentos de recursos humanos, desarrolla programaspara entrenamiento, capacitación y actualización de su personal.
Este hecho cumple una doble fundación.Por una parte, la empresa se beneficia, ya que tiene un personal mejor capacitado yentrenado para el trabajo, lo cual le permite alcanzar mayor productividad; por otra, el empleado puede alcanzar mayorjerarquía dentro de la empresa, mayor crecimiento en lo personal y mejor sueldo.En los contratos colectivos (convenios de trabajo entre los trabajadores y la empresa), por lo general, se establecencláusulas mediante las cuales la empresa queda obligada con los trabajadores aprestarles ciertos beneficios económicos, sociales, culturales, etc.; por ejemplo: becas de estudio para los hijos,...