ETICA 3
Páginas: 6 (1389 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ
Héctor Rogelio Castro
# Control: 15111155
Maestra: García Montoya Laura Alicia
Taller de Ética
2/Nov/2015
La Ética en las Instituciones y Organizaciones
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados, En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a lasinstituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minoríasy las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética. Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Lasorganizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía.
Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y lalealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
Las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones:
• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como lasacciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y lacreación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia atodo en una organización.
El código de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generalessobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto...
Héctor Rogelio Castro
# Control: 15111155
Maestra: García Montoya Laura Alicia
Taller de Ética
2/Nov/2015
La Ética en las Instituciones y Organizaciones
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados, En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a lasinstituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minoríasy las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética. Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Lasorganizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía.
Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y lalealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
Las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones:
• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como lasacciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y lacreación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia atodo en una organización.
El código de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generalessobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto...
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