Etica administrativa y responsabilidad social corporativa

Ética administrativa y responsabilidad social corporativa.
REFORZANDO LOS CONOCIMIENTOS.
1) Defina ética e indique su relación con la administración.
En un sentido general, la ética es el conjunto de principios y valores morales
que gobiernan el comportamiento de una persona o de un grupo de personas. La ética
fija los estándares en relación con lo que es bueno o malo en el comportamiento yen
la toma de decisiones. Trata de valores internos que son parte de la cultura corporativa
y dan forma a las decisiones que se relacionan con la responsabilidad social respecto
del ambiente externo. El aspecto ético esta presente en aquellas situaciones en las que
las acciones de una persona u organización pueden perjudicar o beneficiar a otras
personas.
Se relaciona con la administraciónen el punto que, para poder tomar
decisiones debe hacerse utilizando la ética para poder ser responsable socialmente,
para no impactar de manera negativa en el sector externo.
4) ¿Cuáles son los enfoques que utiliza la ética normativa para describir los
valores que deben guiar la toma de decisiones?
Los enfoques son:






Enfoque utilitario: Sostiene que los comportamientos moralesproducen el
mayor beneficio para el mayor número de personas.
Enfoque del individualismo: Los actos son morales cuando promueven los
mejores intereses a largo plazo de los individuos, lo cual en última instancia
conduce a un mayor bienestar.
Enfoque de derechos morales: Afirma que las decisiones morales son las que
mejor preservan los derechos de las personas que se ven afectadas por ellas.Enfoque de justicia: sustenta las decisiones morales en relación con normas de
equidad, justicia e imparcialidad.

10) ¿Qué es la responsabilidad social?
La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso u
obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como
miembros de algún grupo tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión
tiene en la sociedad.
Las organizaciones socialmente responsables consideran los efectos de sus
acciones sobre todos los grupos de instancias interesadas en la organización y pueden
invertir en un número de causas filantrópicas que benefician a los participantes de la
empresa.

Ética administrativa yresponsabilidad social corporativa.
ACTIVIDADES DE ASOCIACIÓN CONCEPTUAL.
Enfoque de los derechos morales. Relacione los conceptos:
a) Derecho
del
libre
consentimiento

1) Revisar la cartera de una
empleada porque sospecho
de un robo.

b) Derecho a
privacidad.

la

2) Maltrato psicológico a un
subordinado.

c) Derecho a la
libertad
de
conciencia.

3) Prohibición al personalde
expresar sus ideas.

d) Derecho a la
libertad
de
expresión.

4) Falta de cascos para los
obreros en una empresa
constructora.

e) Derecho
al
proceso debido.

5) Despido a un empleado
porque el empleador alude
robo sin comprobarlo.

f) Derecho a la
vida y a la
seguridad.

6) Maltrato verbal a un
compañero de trabajo sin
su consentimiento.

Criterio de desempeño socialcorporativo. Relacione los conceptos:
a) Responsabilidad
económica

1) Contribuir a la comunidad y a la
calidad de vida

b) Responsabilidad
legal

2) Obedecer la ley

3) Ser rentable
c) Responsabilidad
ética
4) Hacer lo correcto. Evitar hacer
daño
d) Responsabilidad
discrecional

Ética administrativa y responsabilidad social corporativa.
Pilares de una organización ética.Relacione los siguientes conceptos:
a) Individuos
éticos

1) Código de ética, comité de ética.

b) Liderazgo
ético

2) Integridad, Honestidad.

c) Estructura y
sistemas
organizaciona
les

3) Modelo a seguir, mantenimiento de
valores éticos en la organización.

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA: “LA HISTORIA DE CARLA”
A) Utilizando el enfoque Utilitario analice la situación de Carla. ¿Un...