Etica Conla

BICEFALO
Es un símbolo que representa un conjunto, la filosofía de una disciplina que significa el progreso, el avance continuo, el movimiento dinamico, el crear y el convivir, busca el perfeccionamiento.
Su simetría representa el método, el orden y el sistema.
Su enlance significa la comunicación, la decisión y la ccion organizada en el reconocimientode sus propios valores.

III.DECLARACION DE PRINCIPIOS
La misión del Colegio Nacional, es representar gremialmente a los profesionistas y los estudiantes de la administración y áreas afines, establecimiento de nuevas premisas.
La administración como profesión, es ciencia de la organización, técnica de la eficiencia y eficacia.
Requiere la creación y el desarrollo de las empresas publicas y privadas como organizaciones en las quesus integrantes participen en una nueva cultura organizacional con una actitud positiva, la jerarquía se convierta en una relación funcional para el logro de un objetivo común, se abra la comunicación y se mantenga en libre circulación de los objetivos tanto generales como particulares, de los directivos, de los empleados y de los trabajadores.
Un administrador deber ser un especialista creador ydesarrollador de empresas, que tenga el perfil de coordinador eficiente para permitir, principalmente, la integración y la corresponsabilidad de los miembros del grupo con ello equipos autocontrolables de alta efectividad.
Como líder deberá trabajar en forma constante y como ejercicio permanente, practicar los valores dentro de una organización como el de la amistad, el patrimonio, la solidaridad,la perseverancia, el orden, entre nosotros, además de orientar los conceptos filosóficos de la calidad para la competitividad.
Las normas y los estándares de calidad de las empresas publicas y privadas, deben tener como base el liderazgo efectivo, la orientación al cliente, la implemantacion estratégica de la calidad.
Las organizaciones con el apoyo del administrador, deben emprender el estudiode sus procesos, a través del análisis de las ventajas comparativas y la competitividad de sus similares, para crear, innovar, conocer, aplicar la legalidad.
Un administrador deber ser un profesional técnico y humano con una visión integral de la organización y su entorno para lograr su evolución.
IV. BASES FILOSOFICAS
La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y deesfuerzos.

ESFUERZO
Esfuerzo adicional para que ayudemos a las empresas publicas, privadas y sociales a lograr tanto la productividad como la competividad, para alcanzar una mejor calidad de vida.
Afrontar sus consecuencias, positivas o negativas, con animo y deseo de dar soluciones.
Ser responsables de la tarea en equipo y trabajar con voluntad en unidad haciendo un esfuerzo adicional paralograr los fines que se propongan.

HONESTIDAD
La actividad del administrador no solo se debe de medir en términos de eficiencia, eficacia y economía, sino de acuerdo con criterios de moralidad publica, asi como de honestidad ciudadana en la administración responsable de los cursos que se han confiado.
CALIDAD
Proceso de cambios debemos afrontar la resistencia al mismo y a la competenciaprofesional.
No cabe duda que un administrador requiere de la calidad ya que es un requisito indispensable para lograr la productividad, creando sistemas para establecer, obtener y proporcionar mediciones de que monitoreen.
SERVICIO
Es ahora lo mas importante para la venta de nuestros productos tanto nacional como interacional, para mejorar nuestra posición dentro de la sociedad, asi cada quien trabajeenfocando sus energías, su intención y su entusiasmo.
INTEGRACION
Proceso de unificación de los Licenciados en Administracion del país persiguiendo objetivos comunes en búsqueda permanente de acciones.
EXELENCIA
Busqueda interesante de nuestra Ferderacion será que el Lincenciado en Administracion alcance un alto grado de desarrollo en las actividades y áreas certificación para el logro de...