Etica De La Tercera Generacion

ETICA DE LA TERCERA GENERACION


DAYANA URIBE

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
INSTITUTO DE PROYECCION REGIONAL Y A DISTANCIA
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2013
ETICA DE LA TERCERA GENERACION


DAYANA URIBE


INFORME SOBRE LA CONCEPTUALIZACION DE LA ETICA DE LA TERCERA GENERACION

PRESENTADO A:
ROBERTO REMOLINA MARTINEZ

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDERINSTITUTO DE PROYECCION REGIONAL Y A DISTANCIA
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2013

CONTENIDO

Pág.

Introducción 4

1. Principales elementos del texto guía 5

2. Explicación sobre la perspectiva de la sostenibilidad 6

3. Explicación de la ética de la tercera generación 7

4. Explicación del porque la ética de la tercera generación se rehúsa a larelación contractual con el planeta 8

5. Descripción del caso Angosturas en el paramo de San turban consecuencias sobre la población y los recursos naturales. 8

6. Conclusiones 11

Bibliografía 12

INTRODUCCION

Toda actividad humana debe desempeñarse lo más consiente posible, implicando con ello, por un lado, adoptar una perspectiva sistemática conrelación a uno mismo y a la realidad en que uno actúa, tratando de considerar las interacciones más significativas para la circunstancia que se enfrente, y por otro lado, considerar la un ideal como el amor por el saber ser y por hacer y a la ética de la tercera generación como una de sus partes fundamentales.

Lo conveniente es que todas las organizaciones integren planes de mejoramiento enpara beneficio de medio ambiente que una vez fuera del límite de las obligaciones legales, desarrollen valores éticos y de responsabilidad social para mejora del entorno y de ofrecer oportunidades a los que menos tienen, para que puedan superar sus limitaciones y que las organizaciones tengan como objetivo su desarrollo sustentable con responsabilidad moral que permita hacer el bien, conresponsabilidad jurídica para hacer justicia y con responsabilidad social para la sostenibilidad GLOBAL.


1. PRINCIPALES ELEMENTOS DEL TEXTO GUIA

Al hablar de ética es necesario volverla más pragmática, más cercana, es necesario sacarla del cofre en el cual se ha mantenido como un significado y llevarlo a la práctica, a lo vivencial. Es el comportamiento de las personas lo que me indica encuanto se podría juzgar el nivel ético de una persona, empresa u organización. Es decir la persona y demás son beneficiadas y victimas de su propio accionar, de su propio proceder. DE aquí la importancia de hacer el bien como satisfacción propia y el reconocimiento como tal. Por ello la persona justa es reconocida por sus obras y por ello digna de confianza. Así mismo cuando una persona se proponeactuar bien desarrolla conductas éticas que le ayudan a actuar convirtiéndose en una virtud que lo lleva siempre a actuar de manera justa y a buscar el bien propio y el de los demás. SI se va a la parte ética de una organización se puede intuir que la ética lo que busca es el desarrollo del ser humano en su plenitud de acuerdo siempre que para el crecimiento y desarrollo de cualquier organizaciónse debe ser conscientes de que la supervivencia de la misma pasa por un uso racional y justo de los recursos. Teniendo en cuenta que la ética estudia la conducta del ser humano buena o mala se tiene que la ética en las organizaciones forma una ética aplicada ya que se refiere entre otras cosas a la calidad humana, a la excelencia de las personas de la organización y sus acciones, en el marco desu trabajo en las organizaciones.
La confianza es un pilar de cualquier organización ya que de este modo el subordinado siempre entenderá y procederá de manera justa y correcta pues se siente respaldado con la organización. Es decir en una clima organizacional donde la toma de decisiones es justa y clara, se genera la cooperación y con ella la creatividad e iniciativa por parte de los...