Etica de los Negocios (Juan D. Bernardo)

Ética de los Negocios (Juan D. Bernardo)
Ideas Principales
En el libro analizado el autor expresa sus ideas sobre la ética y la moral, y cómo éstas influyen en la actividad empresarial y en la persona encargada de desempeñar dicha actividad, el empresario.
En sus capítulos introductorios al tema principal (la empresa), el autor desarrolla factores como la conciencia moral y los valores querigen en la vida del hombre. También aclara que moral es distinta de ética, siendo la primera una forma de saber que es responsabilidad de las personas, y donde la segunda es una forma de aproximación a la realidad, donde se aplican valores y subsisten por valor propio. Expone que el nivel ético es mayor al que puedan alcanzar el nivel jurídico y sociológico, y debe ser base para la evolución de lasociedad hacia un mundo moralmente mejor. La crisis de la sociedad actual se basa en la falta de moral de los individuos en sus actos y actividades humanas, las cuales son más deshumanizantes que humanas.
Adentrándonos al desarrollo del libro en cuestión, el escritor describe a la empresa como una estructura económica configurada a partir del hombre por sobre otros aspectos que tiene como finsatisfacer las necesidades de los individuos, en los cuales lograr formar la “Empresa Justa” es responsabilidad de sus integrantes y por su dirigente más importante, el empresario. Existe una expresión que el autor plasma reiteradamente en su libro, la de una “Comunidad de Personas”. Esta se refiere a que la empresa debe llegar al término anterior de manera digna mediante el trabajo como actividadnoble, donde debe beneficiar a la realización de sus integrantes y la misma sociedad, buscando la integración entre ambos. Debe ser lograda la comunidad de personas mediante la función del empresario, la cual entre otras abarca la de comunicación, motivación y satisfacción de la sociedad y su propia persona donde el bien común debe prevalecer.
La empresa ha tenido que buscar la manera desolucionar un problema clave en nuestros tiempos, el cual involucra al salario justo y digno. Es el elemento fundamental para realizar la justicia entre trabajador y empresario. Siguiendo la misma línea, para explicar el beneficio óptimo que debe lograr la empresa desde un punto de vista de la moral, se debe determinar tres virtudes: la justicia, la equidad y la caridad; tratar de responder la interrogantede si existe equivalencia objetiva entre lo que se da y lo que se recibe. Lo justo y equitativo desaparece cuando se va más allá de la objetividad trazada. Podemos agregar que debe tenerse en cuenta si se han mantenido intactas las virtudes individuales y también, si el beneficio responde a un orden social y al bien común de la sociedad. Si alguno de los dos fallara, será injusto ese beneficio encierta medida.
Preguntas: Entonces, ¿cómo debería medirse el precio justo o el beneficio justo? El precio podríamos decir que se mide por el mercado o por el costo real de producción más un beneficio coherente que aplique la empresa. El beneficio debe atender al interés justo del capital generado, para que siga los pasos de la moral. Esto nos lleva a otro cuestionamiento, ¿cómo medir el interésjusto? El autor agrega mediante el valor del dinero que genera ese interés. El beneficio justo no debe medirse únicamente en dinero. Existen factores que pueden influir en su fijación, cuando hay acuerdos de partes por precios distintos a los pactados en el mercado, y aunque así los haya no necesariamente debe ser justo. El precio puede ser injusto con respecto a la persona en la cual serelaciona (individual) y con respecto a la sociedad en general por una transacción con efectos injustos (colectiva), también puede ser equitativo o inocuo, caritativo o anti caritativo.
¿Se puede vender por encima o por debajo del precio justo? La respuesta en esta situación debería ser no por lo que se expuso anteriormente. Pero también se le puede encontrar otra solución a esta interrogante: si se...