etica de los negocios

Ética del trabajo
Se dice que en los últimos años los administradores y subordinados están menos comprometidos en el trabajo por lo tanto para que haya una buena satisfacción en el trabajo tiene que haber una estabilidad de la ética en el trabajo que a su vez estos dos son conceptos intercambiables y por lo tanto una persona una persona muy satisfecha poseerá una ética fuerterespecto al trabajo, incluso hasta el punto de subordinar sus necesidades y las de su familia a las exigencias del trabajo. En efecto los dos conceptos están relacionados , pero no son idénticos y es muy posible que una persona esté muy satisfecha con su trabajo pero no se sienta comprometida al trabajar con intensidad y viceversa .
“La ética en el trabajo no ha disminuido a través deltiempo debido a que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial desean trabajo de tiempo completo al igual que millones de mujeres que a pesar de que podrían optar por un trabajo a tiempo parcial buscan un trabajo a tiempo completo” .
La ética humanista de trabajo pone de relieve las necesidades de orden superior como la autoestima , la estima por los demás y laautorregulación y es por eso que estos valores humanísticos tienen mucha importancia . Los innovadores técnicos de una empresa ayudan a la organización a desarrollar y usar sus sistemas de computación adecuadamente tiende a traer a su trabajo un conjunto de valores diferentes a los de los administradores tradicionales, estos administradores están mas interesados en desarrollar nuevas habilidades , entener un sentido de seguridad en el trabajo , escoger sus hoasde trabajo , y eleccionar el área donde vana trabajar. Por el contrario , los administradores tradicionales se muestran mucho mas interesados en la responsabilidad , el salario , la autonomia y el tipo de puesto , que los innovadores técnicos.
Se ha dicho que tener ética es hacer lo correcto o moral cuando nadie está mirando, unadecisión personal y por lo tanto, cómo se maneje la ética en el trabajo depende de la ética personal de aquellos que estén en posiciones de autoridad en el trabajo, y también de aquellos que trabajan en ese entorno.
La ética en el trabajo es una extensión de los estándares personales o carencia de ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo. Con todas las noticias y atenciónsobre aquellos que han demostrado carecer de ética moral en la manera como conducen sus negocios.
Recordemos tener presente, que los términos básicos del lenguaje de la ética son valores, derechos, obligaciones, reglas y relaciones, aspectos que la Gerencia no deben ser descuidados, al contrario debe promoverlas, para ello debe contemplar una política de difusión y aplicación a todo nivel de laorganización, de la mano con el compromiso y aplicación de sus colaboradores.
Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difícil ponerestos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa.
"Una decisión en la que está envuelto el comportamiento ético de una persona, siempre va a estar enmarcada en uno de los principios y valores aquí señalados" .

Cuando una persona entra por primera vez en el mundo del trabajo, comienza a desarrollar suética profesional. Al hacer esto, generalmente se le guiará por dos influencias. La primera influencia es el comportamiento percibido ético o no ético de los compañeros de trabajo, los cuales pueden llegar a ser modelos a seguir. La segunda es su ética preexistente. Esta ética personal, fue probablemente desarrollada mucho antes de que el individuo entrara en el mundo del trabajo, y le puede...