etica de los negocios

Una carta de ética laboral
La ética es un tipo de saber que pretende orientar la acción humana en un sentido racional, esto quiere decir que pretende que el hombre actué de una manera racional. En primer sentido tiene por tarea mostrarnos como decidir bien ante muchas opciones y posibilidades que nos da la vida. Sin embargo no se trata solo de elegir buenas acciones en un caso concreto, sinoa lo largo de nuestras vidas. Gracias a esto podemos decir que la ética nos invita a forjar un buen carácter a lo largo de nuestras vidas con el propósito de elegir bien durante ella.
La formación de un carácter inteligente, requiere en primer lugar que un individuo se trace unas metas a las que quiera llegar, y saber cual es el fin que se desea perseguir y alcanzar. Debido a que ningún hombrees igual, es evidente que existirán diversos tipos de carácter, pues no todos tenemos los mismos fines y metas. Sin embargo ese carácter se debe formar de acuerdo a unos parámetros de orden que hay en la sociedad denominados normas o leyes.
Pero no solo el hombre forma un carácter específico, las empresas adquieren unos hábitos y políticas, que son percibidos por los clientes como el carácterde la empresa. Es por esto que muchos de los clientes forman lazos emocionales con algunas marcas, y son fieles a estas.
En este trabajo se realizara una reflexión sobre una carta de renuncia emitida por un director de una de las firmas más importantes del sector bancario en los estados unidos, Goldmand Sachs. Este individuo a través de una carta publicada en el famoso diario new york timesexplica las razones por las cuales decide dejar la empresa. Sin embargo sus declaraciones son muy controversiales y generan gran volatilidad en el sector financiero.
El grupo goldman sachs, es uno de los grupos de banca e inversión y valores mas grandes del mundo. Durante la crisis financiera de estados unidos del 2008 y ante la posibilidad de afrontar una bancarrota, Goldman sachs recibióautorización de la reserva federal, para dejar de ser un banco de inversión y convertirse en un banco comercial. Greg Smith era un empleado que llevaba 12 años trabajando para esta importante institución, tanto así que él era el director de derivados para Europa, oriente medio y áfrica. Este director decidió despedirse con una sorprenderte carta publicada en el diario the new york times en la que afirmaque el ambiente de Goldman sachs es el mas destructor que ha visto en su carrera.
Smith entro como becario el verano de 1999, después de esto trabajo durante una década en la sede Goldman en new york times, para finalmente llegar a Londres y dirigir las inversiones del banco al otro lado del atlántico. Esto permite ver como esta persona tiene un amplio campo de trabajo en donde pudo observar lasdiferentes dinámicas del banco y sus ideales.
Greg asegura haber vivido la decadencia de una entidad con 143 años de historia como lo demuestra en un pequeño fragmento de su carta: “Considero que he pasado el suficiente tiempo como para entender su cultura, a su gente y su identidad. Y, honestamente, solo puedo decir que el actual es el ambiente mas toxico y destructivo que he visto nuca”. Esteex trabajador afirma que el centenario lema de la compañía “Los intereses de nuestros clientes son lo primero”, es actualmente un conjunto de letras sin identidad que adornan la papelería corporativa. Es por esto que otro fragmento de la carta publicada es “los intereses de los clientes han pasado a un segundo plano en una firma que solo piensa en ganar dinero”.
Lo que pretende mostrar Smith ala opinión publica, es la forma en como una empresa que empieza con unas metas y tiene unos fines establecidos, cambia a lo largo del tiempo y se transforma en una empresa en donde la parte lucrativa pasa a ser lo mas importante.
Para entender esto hablemos un poco de la ética de las organizaciones, un factor muy importante a la hora de establecer una empresa. Lo primero que se debe tener...