ETICA DE NEGOCIOS
Páginas: 5 (1178 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
ETICA DE NEGOCIOS
La Ética de Negocios es una parte integrante de la forma en la que ABB hace negocios.
Los principios empresariales Responsabilidad, Respeto y Determinación fueron formulados para guiar la manera en la que los empleados de ABB se comportan entre sí, frente a nuestros clientes y socios comerciales y frente a nuestros accionistas y las comunidades en lasque ABB realiza negocios.
La fotografía de la portada de este folleto es una de las ganadoras en la categoría de "Responsabilidad.
En el núcleo de nuestros Principios Empresariales, la ética y los estándares desempeñan un papel clave para ABB. Estos sostienen la forma en la que trabajamos dentro de la empresa, la relación con nuestros clientes y otros socios comerciales y con las comunidadesy países en los que operamos.
Es evidente que ABB cumple plenamente todas las leyes y normas internacionales que resultan de aplicación en todos los mercados a escala mundial y, además, cumple normas aún más estrictas que se ha impuesto a sí misma.
En la ética empresarial, la más mínima infracción tiene un impacto grave en nuestra reputación y, por tanto, perjudica nuestra capacidad paradesarrollar nuestras actividades. En nuestros negocios en el mundo entero debemos simplemente mantener los estándares éticos más elevantes.
La Ética de Negocios de ABB es esencial para nuestra forma de hacer negocios. Estas pautas dan una idea general de los aspectos básicos de cómo deberíamos aplicar la ética.
Ética de Negocios e integridad de ABB
Nuestra credibilidad e integridad dependende unos estándares elevados de ética empresarial. Todas las empresas y empleados de ABB deben ajustar su comportamiento a las leyes y reglamentos aplicables en los países en los que operan y deben cumplir con sus obligaciones de manera responsable. Deben insistir en la honradez e imparcialidad en todos los aspectos de sus negocios y esperar el mismo comportamiento por parte de sus socios.
ABBtambién cumplirá de manera responsable los principios empresariales y el código de conducta empresarial de ABB, los cuales guían tanto nuestras actividades como las relaciones de nuestra empresa en todo el mundo.
ABB espera de sus empleados un alto grado de fidelidad al Grupo. Esto incluye la adhesión a la política de no-competencia del Grupo por parte de aquellas personas que posean informaciónconfidencial relevante.
Confidencialidad y protección de activos
Los empleados deben mantener la confidencialidad de la información que les sea confiada por ABB y de cualquier otra información comercial que obre en su poder, independientemente de la fuente de acceso a la misma, en relación con su empleo, excepto cuando su divulgación haya sido autorizada o sea exigida legalmente.
Todos losactivos deberían ser tratados de manera adecuada y con el debido cuidado al objeto de evitar su pérdida, hurto o daños a los mismos. Esto incluye los activos físicos, los derechos de propiedad intelectual e industrial y la información. Como ejemplos de la consideración de la información como un activo se pueden citar los organigramas; tecnologías y procesos; métodos de fabricación; y marketing,publicidad y planes y estudios de desarrollo empresarial.
Uso de información privilegiada
ABB, como compañía cotizada en los mercados bursátiles, ha suscrito acuerdos relativos a la divulgación de información con las bolsas de valores en las cuales cotizan sus acciones. Asimismo, en muchos países existe una legislación específica que tiene por objeto mantener la confianza pública en losmercados de valores y la integridad de los mismos.
El Grupo ABB ha establecido una política de obligado cumplimiento sobre la negociación de nuestros títulos por personal interno de la Compañía. ABB también ha establecido rutinas estrictas para la difusión de aquella información que pueda influir en el valor de mercado de nuestros títulos.
Soborno y corrupción
Los empleados no deben ofrecer o...
La Ética de Negocios es una parte integrante de la forma en la que ABB hace negocios.
Los principios empresariales Responsabilidad, Respeto y Determinación fueron formulados para guiar la manera en la que los empleados de ABB se comportan entre sí, frente a nuestros clientes y socios comerciales y frente a nuestros accionistas y las comunidades en lasque ABB realiza negocios.
La fotografía de la portada de este folleto es una de las ganadoras en la categoría de "Responsabilidad.
En el núcleo de nuestros Principios Empresariales, la ética y los estándares desempeñan un papel clave para ABB. Estos sostienen la forma en la que trabajamos dentro de la empresa, la relación con nuestros clientes y otros socios comerciales y con las comunidadesy países en los que operamos.
Es evidente que ABB cumple plenamente todas las leyes y normas internacionales que resultan de aplicación en todos los mercados a escala mundial y, además, cumple normas aún más estrictas que se ha impuesto a sí misma.
En la ética empresarial, la más mínima infracción tiene un impacto grave en nuestra reputación y, por tanto, perjudica nuestra capacidad paradesarrollar nuestras actividades. En nuestros negocios en el mundo entero debemos simplemente mantener los estándares éticos más elevantes.
La Ética de Negocios de ABB es esencial para nuestra forma de hacer negocios. Estas pautas dan una idea general de los aspectos básicos de cómo deberíamos aplicar la ética.
Ética de Negocios e integridad de ABB
Nuestra credibilidad e integridad dependende unos estándares elevados de ética empresarial. Todas las empresas y empleados de ABB deben ajustar su comportamiento a las leyes y reglamentos aplicables en los países en los que operan y deben cumplir con sus obligaciones de manera responsable. Deben insistir en la honradez e imparcialidad en todos los aspectos de sus negocios y esperar el mismo comportamiento por parte de sus socios.
ABBtambién cumplirá de manera responsable los principios empresariales y el código de conducta empresarial de ABB, los cuales guían tanto nuestras actividades como las relaciones de nuestra empresa en todo el mundo.
ABB espera de sus empleados un alto grado de fidelidad al Grupo. Esto incluye la adhesión a la política de no-competencia del Grupo por parte de aquellas personas que posean informaciónconfidencial relevante.
Confidencialidad y protección de activos
Los empleados deben mantener la confidencialidad de la información que les sea confiada por ABB y de cualquier otra información comercial que obre en su poder, independientemente de la fuente de acceso a la misma, en relación con su empleo, excepto cuando su divulgación haya sido autorizada o sea exigida legalmente.
Todos losactivos deberían ser tratados de manera adecuada y con el debido cuidado al objeto de evitar su pérdida, hurto o daños a los mismos. Esto incluye los activos físicos, los derechos de propiedad intelectual e industrial y la información. Como ejemplos de la consideración de la información como un activo se pueden citar los organigramas; tecnologías y procesos; métodos de fabricación; y marketing,publicidad y planes y estudios de desarrollo empresarial.
Uso de información privilegiada
ABB, como compañía cotizada en los mercados bursátiles, ha suscrito acuerdos relativos a la divulgación de información con las bolsas de valores en las cuales cotizan sus acciones. Asimismo, en muchos países existe una legislación específica que tiene por objeto mantener la confianza pública en losmercados de valores y la integridad de los mismos.
El Grupo ABB ha establecido una política de obligado cumplimiento sobre la negociación de nuestros títulos por personal interno de la Compañía. ABB también ha establecido rutinas estrictas para la difusión de aquella información que pueda influir en el valor de mercado de nuestros títulos.
Soborno y corrupción
Los empleados no deben ofrecer o...
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