Etica De Rr.Hh
Páginas: 10 (2448 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN
Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
“Ética de Recursos Humanos”
“Ética de Recursos Humanos”
* DOCENTE : Lic. Karla Martell Alfaro.
* INTEGRANTES :
APELLIDOS Y NOMBRES | CÓDIGO | PORCENTAJE |
CALDERÓN BARTUREN YONI LEODAN | | 100% |
JIMÉNEZ PERALTA FREDESVINDA | | 100% |
MORI ROJAS ALEXI |097157 | 100% |
LLANOS YOPLAC NEISSER | | 100% |
VENTURA CHUQUIPOMA MARÍA E. | | 100% |
* SEMESTRE : 2012-I.
TARAPOTO – PERÚ
2012-I
RESUMEN
El propósito de este trabajo, es hacer algunas reflexiones sobre el comportamiento ético dentro del campo de la Gestión de Recursos Humanos y, por contrario imperio, resaltar las acciones inéticas que se ponen de manifiesto en ciertas actividadessubsidiarias. Todo el campo de las relaciones interpersonales dentro de una empresa, está expuesto a conductas reprochables. En este trabajo se toma una pequeña muestra; la referida al “Proceso de empleo”, así como se mencionan también pero de una manera sintética otras actividades como la Evaluación del desempeño, el planeamiento de carrera, etc. Se completa con un enfoque totalizador, con la que sepretende sintetizar todas las posibles transacciones en que se pueden clasificar, las conductas expuestas a un juicio de eticidad.
INTRODUCCIÓN
En lo que respecta al recurso humano, los códigos de ética disminuyen el ausentismo, mejoran las tasas de retención de los talentos y aumentan su lealtad y compromiso. Debido a que disminuye las posiciones incomodas, da pautas de resolución de conflictos yla oportunidad de sentir que el impacto positivo de su labor concilia con sus expectativas de desarrollo humano: “los negocios son parte de la actividad humana y, por lo tanto, son intrínsecamente morales.
La persona como miembro de una organización debe afrontar el hecho de que sus decisiones y comportamientos afectan al sistema individuo/organización/sociedad y que a su vez las determinacionesde su organización lo afectan. Frente a esta perspectiva las empresas y los individuos, al momento de tomar decisiones de vinculación o continuidad laboral, deben establecer que tipo de contraparte es la adecuada, es decir, cada uno debe confrontar sus expectativas éticas y de responsabilidad contra las de su organización y viceversa.
ÉTICA DE RECURSOS HUMANOS
¿Ética de los individuos o éticade las organizaciones?
La reticencia a hablar de ética en el mundo de las organizaciones también podría entenderse por la tendencia a reducir el terreno ético al ámbito de lo personal, de lo privado, de la conciencia íntima, dejando a las actuaciones interpersonales laborales en una especie de limbo ético o amoralidad. En términos generales, lo que es ético para una persona es ético para unaempresa.
Los resabios dualistas que perduran en nuestra manera de interpretar la realidad exigen un esfuerzo de interrelación e integración de ámbitos arbitrariamente separados. Para ello es necesario la revisión y reformulación de algunos conceptos que brindan el punto de partida o el marco referencial de la problemática que nos ocupa.
Ética, Empresa y Ética Empresarial
a) Ética
La ética es ladisciplina que se ocupa de la conducta humana, más específicamente, de aquellos actos racionales y voluntarios de los cuales el sujeto puede hacerse responsable.
El sujeto moral de la ética es la persona, quien por medio de su inteligencia y libertad puede darse a sí mismo un carácter más allá de los condicionamientos heredados por su temperamento. Y cada vez que el hombre elige, al mismo tiempo,se elige. Decimos entonces que el acto moral exige como condición el conocimiento, la libertad y la toma de decisión. La toma de decisión supone un proceso de deliberación entre distintas opciones que representan diferentes valores.
Entonces podemos decir que la ética es un tipo de saber práctico, preocupado por averiguar cuál debe ser el fin de nuestra acción, para que podamos decidir qué...
Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
“Ética de Recursos Humanos”
“Ética de Recursos Humanos”
* DOCENTE : Lic. Karla Martell Alfaro.
* INTEGRANTES :
APELLIDOS Y NOMBRES | CÓDIGO | PORCENTAJE |
CALDERÓN BARTUREN YONI LEODAN | | 100% |
JIMÉNEZ PERALTA FREDESVINDA | | 100% |
MORI ROJAS ALEXI |097157 | 100% |
LLANOS YOPLAC NEISSER | | 100% |
VENTURA CHUQUIPOMA MARÍA E. | | 100% |
* SEMESTRE : 2012-I.
TARAPOTO – PERÚ
2012-I
RESUMEN
El propósito de este trabajo, es hacer algunas reflexiones sobre el comportamiento ético dentro del campo de la Gestión de Recursos Humanos y, por contrario imperio, resaltar las acciones inéticas que se ponen de manifiesto en ciertas actividadessubsidiarias. Todo el campo de las relaciones interpersonales dentro de una empresa, está expuesto a conductas reprochables. En este trabajo se toma una pequeña muestra; la referida al “Proceso de empleo”, así como se mencionan también pero de una manera sintética otras actividades como la Evaluación del desempeño, el planeamiento de carrera, etc. Se completa con un enfoque totalizador, con la que sepretende sintetizar todas las posibles transacciones en que se pueden clasificar, las conductas expuestas a un juicio de eticidad.
INTRODUCCIÓN
En lo que respecta al recurso humano, los códigos de ética disminuyen el ausentismo, mejoran las tasas de retención de los talentos y aumentan su lealtad y compromiso. Debido a que disminuye las posiciones incomodas, da pautas de resolución de conflictos yla oportunidad de sentir que el impacto positivo de su labor concilia con sus expectativas de desarrollo humano: “los negocios son parte de la actividad humana y, por lo tanto, son intrínsecamente morales.
La persona como miembro de una organización debe afrontar el hecho de que sus decisiones y comportamientos afectan al sistema individuo/organización/sociedad y que a su vez las determinacionesde su organización lo afectan. Frente a esta perspectiva las empresas y los individuos, al momento de tomar decisiones de vinculación o continuidad laboral, deben establecer que tipo de contraparte es la adecuada, es decir, cada uno debe confrontar sus expectativas éticas y de responsabilidad contra las de su organización y viceversa.
ÉTICA DE RECURSOS HUMANOS
¿Ética de los individuos o éticade las organizaciones?
La reticencia a hablar de ética en el mundo de las organizaciones también podría entenderse por la tendencia a reducir el terreno ético al ámbito de lo personal, de lo privado, de la conciencia íntima, dejando a las actuaciones interpersonales laborales en una especie de limbo ético o amoralidad. En términos generales, lo que es ético para una persona es ético para unaempresa.
Los resabios dualistas que perduran en nuestra manera de interpretar la realidad exigen un esfuerzo de interrelación e integración de ámbitos arbitrariamente separados. Para ello es necesario la revisión y reformulación de algunos conceptos que brindan el punto de partida o el marco referencial de la problemática que nos ocupa.
Ética, Empresa y Ética Empresarial
a) Ética
La ética es ladisciplina que se ocupa de la conducta humana, más específicamente, de aquellos actos racionales y voluntarios de los cuales el sujeto puede hacerse responsable.
El sujeto moral de la ética es la persona, quien por medio de su inteligencia y libertad puede darse a sí mismo un carácter más allá de los condicionamientos heredados por su temperamento. Y cada vez que el hombre elige, al mismo tiempo,se elige. Decimos entonces que el acto moral exige como condición el conocimiento, la libertad y la toma de decisión. La toma de decisión supone un proceso de deliberación entre distintas opciones que representan diferentes valores.
Entonces podemos decir que la ética es un tipo de saber práctico, preocupado por averiguar cuál debe ser el fin de nuestra acción, para que podamos decidir qué...
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