ETICA DEL ADMINISTRADOR

 ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE
EMPRESAS
Conceptos de la Ética

Origen:

El sentido más antiguo de la ética (de origen griego) residía en el concepto de la morada o lugar donde se habita; luego referido al hombre o pueblos se aplicó en el sentido de su país, tomando especial prestigio la definición utilizada por Heidegger: "es el pensar que afirma la morada del hombre", esdecir su referencia original, construida al interior de la íntima complicidad del alma.

Ethos significa carácter, pero no en el sentido de talante sino en el sentido "del modo adquirido por hábito".

La Ética, es la "realidad y el saber que se relaciona con el comportamiento responsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal del hombre".

Conceptos sobre profesión:

La sociedad,al evolucionar y dividir el trabajo, produce diversos tipos de profesionales; es decir que, mediante el trabajo y los conocimientos propios, buscan solucionar problemas humanos particulares.

Necesidad y Fundamento de los Códigos de Ética Profesional 

Los códigos de ética profesionales son una derivación práctica de algún sistema filosófico axiológico, en donde valores tales como: honradez,justicia, igualdad, salud, seguridad, bienestar público y respeto a la naturaleza son la base de los actuales códigos.
La decisión ética, todo comportamiento moral comienza con una. Dicha decisión genera una acción donde el hombre se hace causa, se identifica y se compromete.
Citando a Fernando Sodi Pallares, "La acción que no revela la luz de la razón, es ciega; la razón, sin acción, es estéril". Losdistintos sistemas éticos elaborados por los mejores pensadores de la humanidad, pueden clasificarse en tres grandes grupos: Las llamadas éticas de bienes o de fines, Los sistemas denominados éticas formales y Las éticas materiales axiológicas. 
La ética kantiana considera al deber fundado en el deber mismo, en la pura obligación; el deber es autónomo e independiente de cualquier bien que pudieraser el inspirador de la norma reguladora del comportamiento. Los códigos de ética profesional tampoco parecen tener como fundamento una filosofía con ésta, que se resume en la expresión de Kant: "actúa siempre de tal manera que tu acción pueda ser mirada como Ley Universal aplicable a todos los casos semejantes".
Los valores son cualidades puras, que tienen existencia propia, y que se ofrecen alser humano a través de su percepción emotiva, de una manera jerarquizada. Scheler propone la siguiente jerarquización:

-Lo santo -Lo espiritual -Lo noble -Lo agradable
"La honradez, la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que, asociada con el mutuo interés entre los hombres, constituye el fundamento de la ética. El administrador debe reconocer esto como norma, no para suobservancia pasiva, sino como un conjunto de principios dinámicos que guíen su conducta y su forma de vida. Es su obligación practicar su profesión de acuerdo con estas normas de ética".

Cánones fundamentales del código de ética para Administradores

El administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá: 

Tener como lo más importante la seguridad, la salud,la prosperidad de la nación, y el bienestar público en el desempeño de sus deberes profesionales.
Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia.
Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera.
Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como sus fieles agentes o consejeros.
Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.LA ÉTICA Y LA EMPRESA – IMPACTO SOCIAL

En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca...