Etica Del Contador

UAL
UNIVERSIDAD AMERICA LATINA

TEMA
CONDUCTAS EN EL EJERCICIO
DEL CONTADOR PÚBLICO

MATERIA
ETICA Y PROYECCION SOCIAL

PROFESOR
LIC. JOSE JUAN PABLO ROJAS RAMIREZ

PRESENTA
REFUGIO CERVANTES DOMINGUEZ

ZAPOPAN, JALISCO A 14 DE DICIEMBRE DE 2011

INTRODUCCION
Los contadores públicos de de la actualidad se enfrentan a la difícil situación de tomar decisiones que vallan deacuerdo a las peticiones de los patrones, pero a su vez que se apeguen tanto a los estatutos jurídicos, como a los preceptos establecidos en el código ético, es a partir de aquí de donde realizaremos un planteamiento y analizaremos el conflicto de lealtades, el apoyo profesional a colegas, las competencias profesionales y la presentación de información, de las cuales se desprende un patrón deconductas, sobre la ejecución de acciones que deberá de tomar al realizar actividades dentro del sector privado.

DESARROLLO
El trabajo del contador en el sector privado es sin duda uno de los puestos con mayor preparación, dentro de una empresa, esté puede ocupar diversos puestos como pueden ser la de la profesión misma es decir Contador, Auditor, Administrador, Encargado de compras, Gerente deventas, entre otros.
Por lo general, teniendo el contador estas cualidades, entendemos que es el asesor ideal para cualquier empresa.. En el campo laboral el contador domina leyes sin ser abogado, y en el campo de la seguridad social, quién más que el contador para realizar cálculos de servicios e impuestos.
Una de las funciones básicas del contador es tratar que las empresas cumplan con el logro delos objetivos más profundos, que son custodiar e invertir el total de valores de una empresa, mantener los sistemas de información adecuados para el control de los activos y operaciones de esa empresa, proteger el capital invertido y mantener el orden de sus contabilidades con la finalidad de tener siempre a disposición de las autoridades y propietarios la información de la empresa.
En estecontexto el contador se enfrentara a distintas situaciones en las cuales deberá de tomar posturas distintas, siguiendo un patrón de conductas las cuales deberá de saber aplicar a cada situación que se presente, es normal que en el puesto de una empresa cuando eres la persona responsable de la administración deberás de tener la capacidad para resolver situaciones en las que estarán involucrados losconflictos de lealtades, teniendo en consideración que un buen administrador debe dar resultados a una jefatura o dirección se tiene que considerar que para obtener dichos logros deben de existir bases y estas bases son sin lugar a dudas los empleados de la empresa o ente social, es aquí donde la lealtad se pone a prueba o donde se somete a consideración ya que un buen administrador no puede serdesleal a las personas que hasta cierto punto son una pieza fundamental para la funcionalidad de la empresa, cuando nos referimos a no ser desleal a los empleados es meramente en el sentido de que el administrador tiene la obligación de apoyar o defender los derechos laborales ante los patrones o en su defecto ser un interventor o mediado entre los derechos de estos y los interese de la empresa,actuando siempre con los principios éticos y apegado a los estatutos o leyes jurídicas.
La lealtad es un sentimiento de solidaridad y compromiso que unifica las necesidades y expectativas de una unidad social, los pensamientos, sentimientos, motivaciones de cada miembro forman un conjunto de acciones que se deberán de enfocar en el desarrollo de las actividades diarias dirigidas a un bien común.Se considera que el individuo está inserto en una red de lealtades multipersonal, dentro del contexto de esta red estructurada, se exige que cada persona cumpla las expectativas y obligaciones que le correspondan sin violentar leyes morales y/o jurídicas.
Entre colegas siempre debe existir respeto, colaboración, apoyo desinteresado e incondicional, apoyo profesional, mucho de estos apoyos se...