Etica del trabajador social

Universidad del Este
Carolina, PR
Programa Ahora

Taller 5
Codigo de Etica -Canon IV
(Aplicación Situacion)

Eneroliza Tejeda
SOWO 491
Prof. Amarilis Sánchez Dávila
23 de agosto de 2010
Datos del Caso Seleccionado

* Judith Meléndez
* Madre soltera
* Hijo menor (8 ano)
* Maestría trabajo social
* Comienzo de trabajo hospital psiquiátrico, pv* Rosa Crespo
* Bachillerato en trabajo social
* Trabaja hospital psiquiátrico (10 anos)
* Supervisora de Judith
* La oriento sobre Política Publica y Ley HIPPA

Antecedentes del Caso

* Rosa Crespo se siente amenazada por preparación académica de Judith
* Rosa Crespo a recibido querellas y quejas de pacientes
* Se va temprano
* Nunca estáen su oficina
* No termina evaluaciones
* Rosa Crespo teme ser sustituida por Judith
* Rosa Crespo presenta actitud hostil y dictadora con Judith
* Rosa Crespo entrega peores casos a Judith
* Judith termina y evalúa todos sus casos
* Rosa Crespo evalúa de forma deficiente a Judith
* Se comete injusticia con Judith
* Judith llega a tiempo
* Esrespetuosa
* Es disciplinada
* Es cooperadora
* Es organizada
* Es leal a su trabajo
* Los pacientes la quieren mucho

Aplicación de la Ley del Código de Ética del Trabajador Social (Canon IV)
y otras Leyes, al Caso de Judith Meléndez
En este caso, en particular, se violentan seriamente muchas normas básicas de índole ético y moral. Principios fundamentales deequidad, solidaridad, imparcialidad y eficiencia en contra de los mejores intereses de Judith Meléndez. Un comportamiento ético sobre bases morales te abstiene de dañar a ninguna persona; cosa que ignoro deliberadamente Rosa Crespo, la supervisora. Entre los principios básicos violentados se encuentran:

* Principio de solidaridad: como seres humanos de naturaleza sociable, tenemos laobligación moral de promover el bienestar de todos los seres humanos, y no solo del nuestro. Hay que dejar ese egocentrismo que nos impulsa a sobresalir sin importarme el prójimo, esta aptitud nos trunca como persona y conlleva a estancar nuestra propia realización.

* Principio de equidad: la única diferencia entre un ser animal y un humano es la inteligencia, por ello debemos forzarnos aactuar inteligentemente y consecuentemente sin hacer sentir diferente ni menor a nadie.
* Principio de abstenerse de elegir dañar a un ser humano: existe un viejo adagio que nos dice: no hagas a los demás lo que no te gustaría que te hiciesen, tenemos que tener cierto cuidado en no destruir la identidad de los demás aunque no sea posible medir el alcance de nuestros actos y de ninguna maneradebemos elegir conscientemente hacer el mal.
* Principio de eficiencia: muchos hablamos del esfuerzo que realizamos en pro de promover la realización humana, pero debemos esforzarnos por usar las herramientas más idóneas para mejorarnos y ayudar a que otros mejoren.
* Principio de la responsabilidad del papel que hay que desempeñar: somos responsables de todos los aspectos del bienestar humanode las personas que se nos acercan, ya que nuestras responsabilidades van ligadas a la capacidad, compromiso, circunstancias y roles específicos que debemos descubrir y ponerlos al servicio de la sociedad, esto nos da una responsabilidad prioritaria en nuestras vidas.
* Principio de aceptación de efectos colaterales: la aceptación es un principio que debemos cultivar en nuestro diario vivir yaque no todas nuestras acciones son acertadas, y probablemente estas provocaran efectos colaterales perjudiciales en otros.
(ABEL GUILLERMO LÓPEZ MENDOZA, 2002)

Siendo la Moral una derivación de la Ética, debemos deducir, entonces, que una persona ética es aquella que sigue a cabalidad los valores morales. Acto que no se dio en este caso. La ética profesional seguida de la moral...