etica del trabajo social

ÉTICA DEL TRABAJO SOCIAL

1)
 ETICA: parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
 MORAL: conjunto de intuiciones y concepciones de las que se valen los distintos grupos humanos e individuos para identificar lo que está bien y lo que está mal, lo que se debe hacer u lo que se debe evitar.
 PRINCIPIOS: son las normas o ideas fundamentales que rigen elpensamiento o la conducta.
 VALORES: son las cualidades que poseen algunas realidades, consideradas bienes por las cuales son estimables.

2)
 ETICA PROFESIONAL: es la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de los profesionales en cuanto a tales.
 DEONTOLOGIA PROFESIONAL: se interesa por establecer marcos o criterios de cómo deberían ser las cosas y por lo tanto, de cuálesson los deberes inherentes a una profesión en el ejercicio de sus funciones.
 CODIGOS DEONTOLOGICOS: pretenden ser herramientas útiles para orientar la acción y la toma de decisiones en la medida que aportan criterios y claves para responder a los fines de una actuación.


3) Como dice el documento el código deontológico del trabajo social nos da muchas herramientas que nos ayudan a no actuaren contra de los valores que dirigen al grupo, familia, comunidad y /o individuo que estamos interviniendo además que no podemos olvidar que no solo debemos respetar solo los anteriores si no que debemos tener en cuenta las reglas que rijan dichos contextos.

Nuestra profesión nos brinda unos principios y normas que todos aceptamos y compartimos inicialmente como profesionales y estas a su veznos permiten distinguir entre lo permitido, lo prescrito, lo preferible o lo deseable a nivel profesional. Por otra parte debemos saber que al nosotros tomar como valor central el respeto a la persona en su dignidad y libertad debemos reflejar en nuestras acciones neutralidad, una actitud no judicial y no actuar de manera estereotipada; también debemos tener en cuenta la particularidad,singularización e individualización como principios básicos de la actuación profesional.

En el código deontológico de la profesión de trabajo social, vigente en centramos en primer lugar el principio general de la profesión muy similar a los establecidos en la DIPE (declaración internacional de principios éticos); realizada desde la FITS (federación internacional del trabajo social); y seguidos de estosprincipios se establecen de manera más explícita la forma como los y las trabajadoras sociales debemos comportarnos frente a nuestros usuarios.

Además en el encontramos aspectos específicos de la práctica profesional, de las relaciones con nuestros colegas trabajadores sociales y con otros profesionales y también las obligaciones de los y las trabajadoras sociales en relación con laorganización colegial.

4) Los conflictos y dilemas del profesional del trabajo social en ejercicio de su labor profesional surgen:

 Al ejercer el trabajo enmarcado en políticas sociales a veces insuficientes e injustas.
 Al valorar por un lado el modelo de sociedad para la que trabajamos y por otro el modelo de sociedad por el que luchamos.
 Al intentar consensuar lo que se piensa, lo que sesiente con el cómo se actúa desde el trabajo social.
 Finalmente respondiendo para que, para quien, como y con quien trabajamos.
5) Se enfrentan a través de:
• Practicas adaptativas.
• Prácticas educativas-reformadoras.
• Practicas transformadoras.



6) Dificultades prácticas:
 Porque los valores profesionales son más asépticos que los institucionales y no están mediatizados por lastendencias políticas y partidistas de las instituciones.
 Por no tener en cuenta debidamente los principios de individualización y empatía, convirtiendo a las personas en números.
 “Deshumanizan” la profesión de trabajo social.
 por que priman los criterios cuantitativos de las instituciones sobre los cualitativos.
 Porque en las instituciones la confidencialidad es dudosa a veces.

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