Etica Derecho Y Salud En Las Relaciones Laborales Del Siglo XXI

LA ETICA, EL DERECHO Y LA SALUD EN LAS RELACIONES LABORALES DEL SIGLO XXI

Lydia Guevara Ramírez1.

Una breve introducción

Los nuevos procesos en que se envuelve la humanidad por el desarrollo científico – técnico hacen que los investigadores deban ocuparse de establecer el nexo existente entre la ética, el derecho, la salud y el trabajo, tomando en cuenta la situación que atraviesa el mundocon los problemas derivados de la falta de servicios de salud asequibles a la población y que constituyan base suficiente para garantizar el desarrollo físico y mental y de la personalidad de los ciudadanos.

Hay una gran cantidad de información consultada sobre los nuevos términos de bioética, salud mental, autoidentificación bio-psicosocial del individuo y el compromiso de los Estados con lagarantía del trabajo decente y de los derechos humanos fundamentales. Este tema entraña un verdadero reto a la imaginación, tomando en cuenta la responsabilidad que en primer orden tienen las empresas con sus trabajadores y los Estados con sus ciudadanos, que no pueden dejar de asumir y sobre las cuales estos pueden ejercer un control, para el logro de los objetivos de una mayor protección a susderechos ciudadanos.

Nos preocupa el abordaje de algunos términos, la manipulación de la información y cómo se desvirtúan algunos enfoques relacionados con los sectores formales e informales de la economía, intentando establecer un signo de igualdad entre ellos, cuando todos conocemos que, por la experiencia de la América Latina, región que nos interesa por la explosividad de la exclusión social,miseria e inequidad a que se someten los ciudadanos, el sector informal no tiene ninguna posibilidad de asegurar condiciones más o menos estables, “decentes”2 y proveedoras de seguridad a los trabajadores, ya que el Estado no juega su papel enteramente en el sector formal por haber dejado de regular las relaciones sociales que en él se establecen.

El trabajo en negro, el trabajo esclavo que todavíaes denunciado en muchos países, amparado en las deudas, servidumbre, explotación sexual y otros, es una ficción de formalidad y no podría siquiera ser utilizado como condición del ejercicio de algunos derechos.

Si en el sector formal se viola a diario la ley, si el Estado neoliberal desregulariza y flexibiliza los marcos protectorios, ¿qué pasará con la población excluida de tratamiento yatención?. ¿Podríamos asegurar que no sean explotados los niños mediante la obligación de trabajar? ¿Acaso no se defiende el trabajo infantil como forma de ayuda a la familia cuando los adultos no consiguen un empleo? ¿Cómo es posible que haya empleo para los niños y no para los adultos? La respuesta es inmediata: no existe ninguna protección para los niños, los salarios son inferiores, sus pocos años noles permiten entender la situación de explotación a que se encuentran sometidos. Y los empresarios siguen llenando sus bolsillos y obteniendo el lucro derivado del sudor y la sangre de los menores.

¿Alguien puede asegurar que las mujeres sean tratadas con equidad de oportunidades, sin discriminación al igual que los discapacitados, los trabajadores de mayor edad y los inmigrantes? Comentariossobran.

Estamos plagados de teorías novedosas que encierran riesgos para los trabajadores como son el llamado outsourcing, la subcontratación, el teletrabajo, las competencias laborales, la filosofía TEA, el autoempleo, outplacement, el contrato psicológico y otros porque aún no sabemos si bien utilizados constituyan nuevas formas de competitividad, pero como los conocemos hoy en día, no son otracosa que una nueva forma de explotación de una fuerza de trabajo que, por los altos niveles de desempleo, debe callar, resistir y permitir el uso indiscriminado de sus potencialidades a favor del capital.

En el medio de tanta desilusión y esperanzas perdidas, se agrava la situación con el uso indiscriminado y abusivo del poder, con una dosis de violencia organizada, institucional contra los...