etica_el placard


Relación de “El Placard” con las Unidades I y II de la materia
Para establecer un paralelismo entre los conceptos vistos en la materia y la película “El Placard” nos centraremos, en un primer lugar, en la concepción de organización, ya que el film se basa en distintas situaciones que acontecen en una empresa.
Toda organización está compuesta por dos o más personas y ofrece la posibilidadde coordinar el esfuerzo de un grupo humano hacia objetivos comunes. No obstante, las personas que conforman una misma organización, tienen distintos intereses, motivaciones y expectativas, y compaginan su vida profesional con la personal.
Encontramos a lo largo de toda la película estos conceptos, ya que los distintos actores simulan ser personas que integran una misma organización, y contribuyencada uno de ellos con el desarrollo de la misma, ocupando distintos roles (que tienen que ver con lo personal y lo profesional) dentro de la organización. En definitiva, encontramos en la película una total integración, que ejerce una influencia en las acciones individuales dentro de un contexto social.
Todo ser humano necesita trabajar para poder vivir, pero además, la organización y eltrabajo contribuyen a que la persona pueda realizarse personalmente. Esta realización personal no es menos importante que la satisfacción de las necesidades económicas o de supervivencia.
Otro motivo por el cual el hombre necesita de un trabajo remunerado es que éste le permite obtener reconocimiento social y le otorga seguridad y autonomía. Por eso mismo, la pérdida del empleo genera tensiones nosolamente económicas, sino también afectivas y de identidad.
Esto se refleja en la película con los sentimientos de frustración que Pignon siente ante la amenaza de perder su trabajo, lo cual lo sumerge en un profundo estado de depresión, incluso llevándolo a intentar suicidarse. Esto se agarba por la situación personal particular del personaje, que se siente ignorado por su familia y que no tienelazos sociales fuera del trabajo.
Además, podemos decir que una organización es un sistema abierto que establece intercambios permanentes con el medio ambiente, otras instituciones y personas. Estos intercambios son tendientes a hacer que la organización sobreviva, crezca y se desarrolle.

La organización ya no puede ser concebida como un organismo cerrado, estático o estable, sino que lacondición de permeabilidad y de flexibilidad de sus límites determina requisitos constantes de adaptabilidad, por lo que ante la noticia de la homosexualidad de Pignon, las gerencias de la empresa modifican su decisión de desvincularlo y tratan de integrarlo y reconocerlo, ya que en los últimos tiempos la sociedad ha ido modificando la visión de la homosexualidad y, por lo tanto, las empresas debenadecuarse también a este contexto cambiante, si no, quedan fuera del sistema.

Marquen la diferencia que encuentran desde la deontología y desde la ética
Los términos ética y deontología suelen usarse como sinónimos, pero no lo son. Una de las diferencias cuando hablamos de "ética" y "deontología" es que la primera hace directamente referencia a la conciencia personal, mientras que la segundaadopta una función de modelo de actuación en el área de una colectividad, comúnmente en el área profesional.
La ética está conformada por un conjunto de valores predeterminados socialmente y que regulan el comportamiento humano. Estos valores son internos y determinan la forma de actuar del individuo en relación a sus semejantes, así como la forma en que se desenvuelve en sus actividadesdiarias.
El hombre puede actuar o reaccionar de distintas formas ante una misma situación, por lo que la ética pretende dilucidar cuál es la mejor, la más correcta o conveniente de cara al sentido último de la existencia humana, el vivir bien.
La deontología, por su parte, también pretende explicitar la mejor forma de actuación ante las distintas situaciones, pero por lo general hace referencia al...