Etica empresarial

Ética empresarial


Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
La mayoría de las empresas han desarrollado un códigode ética
con la finalidad de combatir:
La corrupción
El hostigamiento laboral
La difamación
Los anuncios engañosos
Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en dia
Responsabilidad hacia el ambiente
Intolerancia hacia la discriminación por:
Raza
Color
Religión
Sexo
Edad
Impedimento Físico
Respetar las necesidades y derechos de los empleados
Tener visión
Mantener unambiente seguro y saludable
Mantener una política contra el hostigamiento sexual
el tema de la ética es muy importante ya que
hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los
Clientes y a los empleados.  Tenemos que ser responsables,
respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no
solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro
diario vivir



Liderazgoempresarial:

El liderazgo es el conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar aun grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo dedistintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

Teorías de ética empresarial:
Una de las dificultades de la ética empresarial para quien no es especialista en
ética es aclararse con los diversos enfoques éticos que se presentan cómo válidos. Basta
ojear la abundante bibliografía actual sobre ética empresarial para darse cuenta de que
hay una multitud deteorías éticas que compiten por liderar la ética empresarial. Cada
una presenta sus ventajas y pone de relieve los inconvenientes de las teorías competidoras. Eso suele desconcertar y a veces incluso desanimar a quienes sinceramente se
Acercan en busca de orientación para actuar bien en el ámbito de la empresa y los
negocios. La pregunta que surge es cómo determinar cuál es la teoría correcta,si es que
hay alguna que lo sea. ¿O acaso elegir uno u otro enfoque es sólo una opción personal
ajena a criterios racionales?
Muchos de los manuales más conocidos de ética empresarial con frecuencia
presentan dos grandes enfoques, uno deontologista (de deon, deber), centrado en los
deberes a cumplir, y otro teleologista (de teleos, fin), generalmente en forma de
“utilitarismo”, que sefija exclusivamente en las consecuencias de la acción. Todavía
hay un tercer enfoque incluido en muchos manuales. Se trata de la ética de las virtudes,
que no se fija en ninguna norma concreta sino en el desarrollo de virtudes en el sujeto a
través de la acción y en el papel de la virtud de la prudencia o sabiduría práctica para
determinar qué es lo que debe hacerse en cada situación.Los manuales de ética empresarial, especialmente los de corte anglo-sajón,
Suelen contraponer los enfoques opuestos. Uno centrado en deberes, y otro en las
Consecuencias externas de la acción. A veces se añade otro basado en virtudes. En el
Presente trabajo se presenta una nota exploratoria (adelanto de una investigación en
Curso) en la que se mantiene que lo más relevante no es tanto la...