etica empresarial

Ética Empresarial
La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisión en todos los ámbitos de la empresa, implica comportarse de acuerdo con las leyes y las regulaciones internas. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera que sea su trabajo.Supone que sus principios son los mismos que la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad de ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles “dignidad y respeto”, el trabajador estará feliz y motivado para producir calidad.
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:La corrupción, el hostigamiento, laboral, la difamación, los anuncios engañosos
Intolerancia hacia la discriminación por:
Raza, color, religión, sexo, edad, impedimento físico, Respetar las necesidades y derechos de los empleados, tener visión, mantener un ambiente seguro y saludable, mantener una política contra el hostigamiento sexual.
También se ocupa con frecuencia la ética empresarialdel estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedad más amplia en que la organización misma se integra.
Dado que la ética está incluida en la propianaturaleza del hombre, se refleja en todas sus actividades y tanto así como en sus lugares y objetos de trabajo.
Principios Fundamentales Y Documentos Propios De La Ética Empresarial.
Principios Reguladores:
Se puede deducir que los principios de le ética empresarial nacen y se fundamentan en la ética general.
Las empresas occidentales basan su conducta en tres principios reguladores de la moral:
Lamoral social: viene marcada por el entorno social donde realice sus actividades. Influyen factores como: la religión, la estructura familiar, la cultura, la educación etc.
Conciencia moral: los principios morales de todo ser humano: el bien y el mal, el sentido de la justicia.
Leyes del Estado: reglamentos impuestos por un gobierno y basados en la moral de la nación.
Principios Fundamentales:Como reflejo de la introducción de la ética en el mundo empresarial; la cultura, los valores y los códigos de conducta de las empresas occidentales están basados en los siguientes principios fundamentales:
JUSTICIA
VERDAD
RESPETO
TOLERANCIA
LIBERTAD
RESPONSABILIDAD
HONESTIDAD
BIEN SOCIAL
SEGURIDAD
LEGALIDAD
En una organización en la que la ética empresarial tenga cabida, estosprincipios deben de ser asimilados y practicados por todos los miembros de la empresa con respecto a:
LA PROPIA INSTITUCIÓN
LOS TRABAJADORES
LOS PROVEEDORES
LA COMPETENCIA
LOS CLIENTES
LA COMUNIDAD
EL MEDIO AMBIENTE.

Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comitésespecíficos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una serie de documentos escritos.
Los documentos formales son la clave principal para institucionalizar la ética en la empresa y son el auténticopilar sobre el que se construyen las políticas formales.
La Declaración de Valores. Descripciones de los valores que se pretenden vivir, generalmente acompañados de breves explicaciones. Los valores adoptados dependen de cada empresa, pero hay algunos relativamente frecuentes, como son el respeto a las personas y la equidad en el trato, veracidad, integridad, trabajo en equipo, confianza mutua,...