Etica Empresarial

Revista Venezolana de Gerencia (RVG) Año 13. Nº 43, 2008, 417 - 441 Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-9984

Ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT)
Ruiz C., Jocelyne K.* Silva V., Neif G.** Vanga A., María G. *** Resumen El presente artículo científico ofrece una visión integral del comportamiento de las variables, ética empresarial y eldesempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT). El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la ética empresarial y el desempeño laboral, tomando como patrón las OAT. Así mismo, para obtener los resultados del estudio de tipo transeccional descriptivo, un instrumento de recolección de datos fue aplicado a una población constituida por 54 personas de distintasorganizaciones del ramo tecnológico y que ocupan cargos gerenciales. Los resultados del estudio a pesar de que evidenciaron un alto nivel tanto en el desempeño laboral como en el cumplimiento de los códigos de ética por parte de los empleados, la relación entre las variables de investigación resultó ser positiva muy débil, lo que significa que mientras el empleado mejore el cumplimiento de la ética en suslabores, no necesariamente se evidenciará en él algún progreso del desempeño laboral. La investigación concluye sugiriendo una reorientación de los esfuerzos internos a fin de proporcionar al empleado una mayor participación a cursos de capacitación, talleres o charlas donde se compartan conocimientos entre los integrantes de la organización, todo esto planificado y organizado de acuerdo a lasnecesidades individuales y grupales. Asimismo, el desempeño de cada uno de los empleados de una OAT dependerá de la aplicación de verdaderos principios, valores y en explotar al máximo las propias capacidades, habilidades y conocimientos de modo que el conjunto de personas y entes a su alrededor pueda beneficiarse de ellas.
Palabras clave: Ética Empresarial, Desempeño Laboral, Organizaciones de AltaTecnología.

Recibido: 10-06-07 . Aceptado: 27-05-08 * Ingeniero en Computación, M.Sc. en Gerencia de Empresas. Profesora asistente adscrita al Departamento de Informática del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo. E-mail: jkruizc@gmail.com. Ingeniero en Computación. M.Sc. en Planificación y Gerencia. Profesor Asociado de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de LUZ.E-mail: nsilva@luz.edu.ve Ingeniero en Computación. M.Sc. en Gerencia Empresarial. Investigador docente del Instituto de Investigaciones de la Facultad de Arquitectura y Diseño de LUZ. E-mail: mgvanga@yahoo.com.

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Ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT) Ruiz C., Jocelyne K.; Silva V., Neif G. y Vanga A., María G. _____________________Business Ethics and Labor Performance in High Technology Enterprises (HTE)
Abstract This scientific article provides a holistic vision of the behavior of business ethics and job performance variables in High Technology Organizations (HTO). The purpose of this study was to determine the relationship between business ethics and job performance, taking the HTOs as a pattern. Likewise, to obtain resultsfrom this of descriptive transectional-type study, a datacollecting tool was applied to a population made up of 54 people from different organizations in the technological branch who occupy management positions. Results showed that despite a high level in both job performance as well as compliance with the codes of ethics on the part of employees, the relationship between the research variableswas a very weak positive, which means that while the employee improves in complying with ethics in his/her work, this does not necessarily produce any progress in job performance. The study concludes by suggesting a redirection of internal efforts in order to provide greater employee participation in training courses, workshops or lectures where knowledge is shared among the members of the...