ETICA EMPRESARIAL

CASO DE ANALISIS.
CASO PARKINSON:

PREGUNTAS:
¿Es ético el planteamiento realizado?
Tener estructuras organizacionales donde hayan muchos líderes y pocos colaboradores no es éticamenteaceptado, porque en las organizaciones modernas lo que se busca es que haya uno o pocos coordinadores de procesos y más colaboradores empoderados ayudando en otros procesos misionales para que esta manerahaya más personas con conocimiento de los procesos y no un sola personas con el conocimiento absoluto.
¿Moralmente debe ser aceptado?
No, porque la moral desde nuestro punto de vista es lo que para lasmayorías de una sociedad es bueno o malo, permito o no permitido, entonces de acuerdo a esto es planteamiento en nuestra sociedad no es moralmente aceptado.
¿Las teorías administrativas sefundamentaron en este tipo de situaciones?
Quizás las teorías administrativas estudiaron este tipo de situaciones, pero es evidente que las teorías admirativas moderas desde la ética van en contravía deestructuras organizacionales donde todos quieran ser jefes y ninguno quiera aceptar sugerencias u órdenes.

¿Los individuos acorde a sus acciones y perspectivas modifican los planteamientos teóricos?Si, las personas frecuentemente según sus criterios o acciones tratan de modificar el sentido de los planteamientos teóricos, en ocasiones por intereses personales y otras por doctrinas colectivas quevan en contravía de lo escrito en las normas, reglamentos u postulados teóricos, un ejemplo claro es que existe una sola biblia o postulados bíblicos, pero cada religión los modifican para justificarsu forma de actuar.
¿Los individuos modifican los parámetros de conducta en las organizaciones?
Sí, porque las organizaciones están integradas por personas, aunque estas tienen enmarcado su forma deproceder en reglamentos, procedimientos bajos sus principios, misión y visión, finalmente son las personas quienes ejecutan lo planeado, y si están van en contravía de la conducta empresarial,...