etica empresarial
Páginas: 17 (4123 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
CODIGO DE ETICA DE LA EMPRESA NESTLE
ETICA PROFESIONAL
23/08/2013
Contenido
INTRODUCCIÓN
El ser humano no es solo el yo individual, sino también es el yo social. El yo individual le permite la libertad de elección, el yo social le indica que su acción tiene consecuencias que trascienden la individualidad, es de esta forma que: El acto del ser humano es un actoconsciente, libre y voluntario que en automáticos convierte en un acto moral, el cual nos remite a la responsabilidad, la que nos obliga a responder por lo actuado o no actuado. De esta manera, se puede responsabilizar a cualquier persona por algún hecho, ya sea por la mala aplicación de sus conocimientos o por realizar una mala evaluación, por ausencia, abuso de poder, mala práctica y por dar informaciónes tergiversadas .Actuar éticamente implica, entonces, actuar acorde con las normas y reglas de comportamiento impuestas por la sociedad que nos rodea, por eso la ética vive encada ser humano sea cual sea su profesión y su entorno. La ética profesional, por ende, nace de un trabajo al servicio de los demás. Éstase debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida (social olaboral), permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la honestidad y responsabilidad
El desarrollo humano depende fundamentalmente de las ideas, valores, prácticas, relaciones e instituciones comunitarias y sociales en las que crece la persona, la escuela incluida. Las ideas y valores de la comunidad funcionan como expectativas que la persona debe aprender, es decirinteriorizar por medio de la interacción social. Las expectativas sociales se convierten en necesidades, intereses y capacidades que nos definen como seres humanos. El principio de la esperanza en el que nos hemos formado nos dice que aunque el ser humano está condicionado por su ambiente socio-cultural, puede mediante su pensamiento y acción entender, criticar y transformar su relación con dichoambiente y con ello a sí mismo y a su ambiente.
Iniciamos un medio de profundas transformaciones económicas, sociales, políticas y culturales. La situación de crisis de valores que afecta a nuestras sociedades, en muchas ocasiones tiene por consecuencia el desarrollo de actitudes y comportamientos alejados de valores morales, éticos y cívicos tradicionalmente tenidos en alta estima por nuestros pueblosEl desarrollo humano comprende diversas dimensiones que se constituyen e integran en la interacción con el medio cultural para ayudar a configurar la personalidad.
La ética de la empresa
Los casos de corrupción financiera e inmobiliaria, intoxicaciones alimentarias desastres medioambientales, la falta de veracidad de la publicidad, entre otros. Han concienciado a lasociedad de la importancia de que la empresa actúe conforme a unos principios y valores éticos.
También las empresas reconocen cada vez más la importancia de incorporar prácticas éticas en la gestión empresarial, como elementos en la toma de decisiones y de mejora en la reputación de la empresa.
La ética de la empresa se debe hacer patente en todas sus áreas, pero el departamento que ejerce unmayor impacto en esta materia, el que contribuye a configurar la ética de la empresa y determina en mayor medida la manera de trabajar de los empleados, es el de recursos humanos.
¿Qué es la ética de la empresa?
La ética es una disciplina filosófica cuyo objetivo es la moral.
Definiciones:
Para la real Academia de la lengua la ética es la parte de la filosofía que trata del bien y delfundamento de sus valores.
Para la filosofía Adela cortina la ética es: un saber que pretende orientar la acción humana de un modo racional en el conjunto de nuestra vida.
Ética económica:
Analiza la ética desde la visión del entorno, político y social de las empresas, es decir, desde los sistemas económicos en general. Se ocupa de cuestiones como la justicia, el desarrollo sostenible, la...
CODIGO DE ETICA DE LA EMPRESA NESTLE
ETICA PROFESIONAL
23/08/2013
Contenido
INTRODUCCIÓN
El ser humano no es solo el yo individual, sino también es el yo social. El yo individual le permite la libertad de elección, el yo social le indica que su acción tiene consecuencias que trascienden la individualidad, es de esta forma que: El acto del ser humano es un actoconsciente, libre y voluntario que en automáticos convierte en un acto moral, el cual nos remite a la responsabilidad, la que nos obliga a responder por lo actuado o no actuado. De esta manera, se puede responsabilizar a cualquier persona por algún hecho, ya sea por la mala aplicación de sus conocimientos o por realizar una mala evaluación, por ausencia, abuso de poder, mala práctica y por dar informaciónes tergiversadas .Actuar éticamente implica, entonces, actuar acorde con las normas y reglas de comportamiento impuestas por la sociedad que nos rodea, por eso la ética vive encada ser humano sea cual sea su profesión y su entorno. La ética profesional, por ende, nace de un trabajo al servicio de los demás. Éstase debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra vida (social olaboral), permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la honestidad y responsabilidad
El desarrollo humano depende fundamentalmente de las ideas, valores, prácticas, relaciones e instituciones comunitarias y sociales en las que crece la persona, la escuela incluida. Las ideas y valores de la comunidad funcionan como expectativas que la persona debe aprender, es decirinteriorizar por medio de la interacción social. Las expectativas sociales se convierten en necesidades, intereses y capacidades que nos definen como seres humanos. El principio de la esperanza en el que nos hemos formado nos dice que aunque el ser humano está condicionado por su ambiente socio-cultural, puede mediante su pensamiento y acción entender, criticar y transformar su relación con dichoambiente y con ello a sí mismo y a su ambiente.
Iniciamos un medio de profundas transformaciones económicas, sociales, políticas y culturales. La situación de crisis de valores que afecta a nuestras sociedades, en muchas ocasiones tiene por consecuencia el desarrollo de actitudes y comportamientos alejados de valores morales, éticos y cívicos tradicionalmente tenidos en alta estima por nuestros pueblosEl desarrollo humano comprende diversas dimensiones que se constituyen e integran en la interacción con el medio cultural para ayudar a configurar la personalidad.
La ética de la empresa
Los casos de corrupción financiera e inmobiliaria, intoxicaciones alimentarias desastres medioambientales, la falta de veracidad de la publicidad, entre otros. Han concienciado a lasociedad de la importancia de que la empresa actúe conforme a unos principios y valores éticos.
También las empresas reconocen cada vez más la importancia de incorporar prácticas éticas en la gestión empresarial, como elementos en la toma de decisiones y de mejora en la reputación de la empresa.
La ética de la empresa se debe hacer patente en todas sus áreas, pero el departamento que ejerce unmayor impacto en esta materia, el que contribuye a configurar la ética de la empresa y determina en mayor medida la manera de trabajar de los empleados, es el de recursos humanos.
¿Qué es la ética de la empresa?
La ética es una disciplina filosófica cuyo objetivo es la moral.
Definiciones:
Para la real Academia de la lengua la ética es la parte de la filosofía que trata del bien y delfundamento de sus valores.
Para la filosofía Adela cortina la ética es: un saber que pretende orientar la acción humana de un modo racional en el conjunto de nuestra vida.
Ética económica:
Analiza la ética desde la visión del entorno, político y social de las empresas, es decir, desde los sistemas económicos en general. Se ocupa de cuestiones como la justicia, el desarrollo sostenible, la...
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