Etica Empresarial

Nuestros principios rectores

En innovaideas siempre nos comprometemos a crear y desarrollar una integridad ética tanto con nuestros clientes como con toda nuestra empresa, los valores se han vuelto son y serán nuestros códigos más importantes en la empresa, se han creado lazos de confianza laborales muy fuertes, todo por nuestro código ético laboral, pero eso es solo la parte menos importanteporque lo mejor es tener relaciones con nuestros clientes debido a que lo que siempre buscamos es estar conectados con nuestros clientes.
Es importante para nosotros el hecho de crear transparencia tanto como en nuestro entorno laboral como en nuestra relación con los clientes, nuestro código ético empresarial es el hecho de siempre estar para ustedes en el momento en el que se necesite y siemprerespetar y dar el mejor trato de la mejor manera posible para el cliente, y esta es la mayor esperanza que tenemos frente al hacho de crear este código, que siempre funcione.
Nuestro código ética empresarial contiene ciertas reglas que tanto como cliente como empleado estas reglas poco a poco se han vuelto más especificas solo para que los errores que se han presentado y/o se presenten siemprepuedan ser solucionados de la mejor manera y de la manera correcta que a final de cuentas esto es lo que trae a la empresa felicidad: el hecho que se haya presentado un buen servicio y que tanto como tu el cliente haya quedado satisfecho y el empleado también:
-Tratar a los empleados con respeto y mantener una continua relación con estos para que así la felicidad de la empresa siempre se vea altanto.
-Cumplir las reglas que la empresa y su código ético empresarial han impuesto.
-Cualquier temática antiética que suceda en la empresa será tratada directamente con el empleado que la realizo y si es necesario se verá la intervención de las autoridades.
-Desarrollar la divulgación de los asuntos financieros de la empresa y/o compañía.
-Proteger la información de dominio privado de laempresa, clientes, empleados y servidores.
-Uso adecuado de los bienes y/o materiales de la empresa.
-Proteger el medio ambiente.

Informas sobre transgresiones

Desde la directiva se le informe que se considera mejor y que no lo haga solo como una labor laborar sino también por ser una buena persona que informe sobre el personal y/o empleado que de acuerdo al código ético empresarial hayadesarrollado una infracción, pero si los problemas llegan a ser tan grandes que hasta sus superiores hayan llegado a estar involucrados se le pide que por favor, informe a los que tienen un rango mayor que ellos se espera que a las personas que se les haya enviado esto lo traten de una manera muy seria y que desarrollen todo lo posible para que la situación quede solucionada satisfactoriamente y queasí poco a poco la empresa valla siendo mejor en el enfoque ético, recuerde que la situación se devolverá según lo grabe de la situación se trata directamente con el o la emplead@ que haya desarrollado la situación y si la empresa simplemente no puede con lo sucedido se hará cargo la policía y ese tipo de instituciones, pero si la empresa lo maneja de una manera satisfactoria el o la emplead@recibirán una sanción que dependerá de la gravedad del problema.
También se puede comunicar con el personal de los rangos superiores si presenta alguna duda o preocupación que tenga sobre los asuntos tanto como de los bienes de la empresa o asuntos financieros con los cuales sienta alguna duda.


.

Tratar a los empleados con respeto y proteger los derechos humanos

Ennuestro código ético empresarial esto es nuestro primer punto, debido a que es lo más importante en la relación de la empresa debido a que si no tenemos respeto por nuestros empleados como será posible tener respeto a nuestros clientes o a nosotros mismos.
También debido a que queremos promover unas condiciones de trabajo justas y un entorno donde se sienta ajusto trabajar.
Toda persona que...