Etica Empresarial

MÓDULO III: ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
UNIDAD 2. GESTIÓN HUMANA Y ÉTICA EMPRESARIAL












GUSTAVO ADOLFO RUIZ MUÑOZ.
Código: 1133270.

UNIVERSIDADPEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTA DE ESTUDIOS A DISTANCIA “FESAD”
ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLÓGICAS
TECNOLOGÍA EN ELECTRICIDAD
CREAD TUNJA
2012
MÓDULO III: ÉTICA EMPRESARIAL YRESPONSABILIDAD SOCIAL
UNIDAD 2. GESTIÓN HUMANA Y ÉTICA EMPRESARIAL



GUSTAVO ADOLFO RUIZ MUÑOZ.
Código: 1133270

Trabajo presentado en el área de:
DIPLOMADO EN ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACIÓNDEL CAPITAL HUMANO

Tutor:
María Lida Cuy Gil

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTA DE ESTUDIOS A DISTANCIA “FESAD”
ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLÓGICAS
TECNOLOGÍA ENELECTRICIDAD
CREAD TUNJA
2012
ACTIVIDAD 1. UNIDAD 2

Lea el documento “Ética y Gestión Humana” y desarrolle el siguiente cuestionario:

CUESTIONARIO

1. ¿Qué Significa La Administración Estratégicade los Recursos Humanos?

Significa formular y ejecutar políticas y prácticas de recursos humanos que produzcan en los empleados sentido de pertenencia, por tanto la gestión del talento debeincorporar la integridad y el compromiso ético de los trabajadores desde esta perspectiva.

2. ¿En qué consiste El Sistema de Gestión Ética?

consiste en integrar elementos éticos en todas las áreas degestión o del subsistema de los recursos humanos, es decir, en los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, remuneraciones, una relación equilibradaentre vida laboral-vida familiar, así como incorporar parámetros éticos al momento de poner fin a la relación laboral.

3. Basándonos en el concepto de Contrato Moral (García, 2004); ¿quécaracterísticas se destacan?

- Debe existir reciprocidad en las relaciones, por lo que las partes deben llegar a acuerdos.

- Cuando la ética entra en juego, deben buscarse los intereses comunes a todos....