ETICA EMPRESARIAL
Páginas: 6 (1389 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2015
EMPRESA
COCA-COLA
Av. 17 en Agua Prieta, Centro, Teléfono 01 633 338 3030
www.coca-cola.com.mx
PROGRAMAS DE RESPOSABILIDAD SOCIAL:
Durante mucho tiempo hemos apoyado al deporte trabajando de la mano de las más importantes organizaciones deportivas como la FIFA, el Comité Olímpico Internacional, la NBA, el Instituto Nacional de Yoga y Actívate México, entre otras.
Son más de 4 mil eventosdeportivos que hemos organizado, sólo durante 2011. Así mismo, promovemos la alimentación equilibrada y la práctica de actividad física constante, factores clave del balance energético.
Algunas de las iniciativas que hemos impulsado son: Copa Coca–Cola. Durante 15 años, el torneo de futbol inter-secundarias más grande de nuestro país ha logrado:
Activar físicamente a más de un millón de jóvenesPresencia en 210 ciudades y más de 80,000 escuelas
De 6 a 9 horas de ejercicio semanalmente de los participantes.
40% de participación femenil y 60% de participación varonil.
PROGRAMAS DE MEDIO AMBIENTE
Son más de 85 años de historia los que Coca–Cola comparte con México, siempre con el firme compromiso de ofrecer a la gente calidad absoluta con un cada vez más amplio portafolio de bebidas.Nuestro objetivo es seguir siendo la compañía líder de la industria y hacer crecer el negocio, no las emisiones de carbono. Por eso, más de 1 millón de los refrigeradores que la Industria Mexicana de Coca–Cola tiene en el mercado, operan con tecnologías amigables con el ambiente (libres de CFC’s).
También nuestros equipos cuentan con dispositivos que permiten reducir el consumo de un 35%, lo que enlos últimos 3 años ha representado un ahorro de 80 millones de Kw/H, energía necesaria para iluminar más de 100 mil hogares en durante todo un año.
A la fecha, el 98 % de nuestros equipos de refrigeración utilizan en sus componentes hidrocarburos que no dañan la capa de ozono con una tecnología de refrigeración basada en CO2 que cuenta con aval de Greenpeace Coca–Cola es la primera compañía debebidas en México en adquirir transportación híbrida a su flotilla de distribución, hoy, más de 29,000 de sus unidades cuentan con tecnologías ecológicamente amigables.
QUE CODIGO DE ETICA MANEJAN:
Nuestro Código de Ética de Negocios cubre todas las áreas de conducta profesional y se aplica a todos nuestros empleados, incluso al Director General, Director de Finanzas y Director de InformaciónFinanciera. Todos nuestros empleados deben firmar una declaración indicando el pleno conocimiento de estas políticas y el apego a las mismas.
1. Mostramos una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
2. Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.
3. Estamos obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas que tenemos a nuestrocargo.
4. No permitimos el trabajo forzoso ni damos trabajo a menores de edad en los términos de la legislación laboral de cada país e internacional aplicables.
5. No discriminamos a ninguna persona por motivos de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una tribu o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua,orientación sexual, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio, de acuerdo a la legislación de cada país.
6. Condenamos, prohibimos y denunciamos todo tipo de acoso u hostigamiento dentro y fuera de nuestro lugar de trabajo.
7. Promovemos y facilitamos la detección de prácticas ilegales y/o conductas inapropiadas, a través de la comunicación abierta y de los mecanismos formalesimplementados conforme a las disposiciones establecidas en el Código de Ética de Negocios.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Establecer metas y ordenamientos son premisas fundamentales para toda compañía. Nuestra misión y visión van dirigidas al cumplimiento óptimo de objetivos en un futuro.
REFERENCIAS
http://www.femsa.com/es/conoce-femsa/cultura-organizacional
http://ir.femsa.com/mx/code_ethics.cfm...
COCA-COLA
Av. 17 en Agua Prieta, Centro, Teléfono 01 633 338 3030
www.coca-cola.com.mx
PROGRAMAS DE RESPOSABILIDAD SOCIAL:
Durante mucho tiempo hemos apoyado al deporte trabajando de la mano de las más importantes organizaciones deportivas como la FIFA, el Comité Olímpico Internacional, la NBA, el Instituto Nacional de Yoga y Actívate México, entre otras.
Son más de 4 mil eventosdeportivos que hemos organizado, sólo durante 2011. Así mismo, promovemos la alimentación equilibrada y la práctica de actividad física constante, factores clave del balance energético.
Algunas de las iniciativas que hemos impulsado son: Copa Coca–Cola. Durante 15 años, el torneo de futbol inter-secundarias más grande de nuestro país ha logrado:
Activar físicamente a más de un millón de jóvenesPresencia en 210 ciudades y más de 80,000 escuelas
De 6 a 9 horas de ejercicio semanalmente de los participantes.
40% de participación femenil y 60% de participación varonil.
PROGRAMAS DE MEDIO AMBIENTE
Son más de 85 años de historia los que Coca–Cola comparte con México, siempre con el firme compromiso de ofrecer a la gente calidad absoluta con un cada vez más amplio portafolio de bebidas.Nuestro objetivo es seguir siendo la compañía líder de la industria y hacer crecer el negocio, no las emisiones de carbono. Por eso, más de 1 millón de los refrigeradores que la Industria Mexicana de Coca–Cola tiene en el mercado, operan con tecnologías amigables con el ambiente (libres de CFC’s).
También nuestros equipos cuentan con dispositivos que permiten reducir el consumo de un 35%, lo que enlos últimos 3 años ha representado un ahorro de 80 millones de Kw/H, energía necesaria para iluminar más de 100 mil hogares en durante todo un año.
A la fecha, el 98 % de nuestros equipos de refrigeración utilizan en sus componentes hidrocarburos que no dañan la capa de ozono con una tecnología de refrigeración basada en CO2 que cuenta con aval de Greenpeace Coca–Cola es la primera compañía debebidas en México en adquirir transportación híbrida a su flotilla de distribución, hoy, más de 29,000 de sus unidades cuentan con tecnologías ecológicamente amigables.
QUE CODIGO DE ETICA MANEJAN:
Nuestro Código de Ética de Negocios cubre todas las áreas de conducta profesional y se aplica a todos nuestros empleados, incluso al Director General, Director de Finanzas y Director de InformaciónFinanciera. Todos nuestros empleados deben firmar una declaración indicando el pleno conocimiento de estas políticas y el apego a las mismas.
1. Mostramos una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
2. Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.
3. Estamos obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas que tenemos a nuestrocargo.
4. No permitimos el trabajo forzoso ni damos trabajo a menores de edad en los términos de la legislación laboral de cada país e internacional aplicables.
5. No discriminamos a ninguna persona por motivos de origen, raza, estado civil, edad, opinión política, género, credo, asociación a una tribu o afiliación a un sindicato, clase social o económica, situación familiar, embarazo, lengua,orientación sexual, discapacidad, enfermedad, nacionalidad o estatus migratorio, de acuerdo a la legislación de cada país.
6. Condenamos, prohibimos y denunciamos todo tipo de acoso u hostigamiento dentro y fuera de nuestro lugar de trabajo.
7. Promovemos y facilitamos la detección de prácticas ilegales y/o conductas inapropiadas, a través de la comunicación abierta y de los mecanismos formalesimplementados conforme a las disposiciones establecidas en el Código de Ética de Negocios.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Establecer metas y ordenamientos son premisas fundamentales para toda compañía. Nuestra misión y visión van dirigidas al cumplimiento óptimo de objetivos en un futuro.
REFERENCIAS
http://www.femsa.com/es/conoce-femsa/cultura-organizacional
http://ir.femsa.com/mx/code_ethics.cfm...
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