Etica En Als Organizaciones

INDICE

INTRODUCCION 2

1. CONCEPTO DE ÉTICA Y TIPOS DE ORGANIZACIONES 3

2. LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES 4

2.1 La racionalidad técnica y la racionalidad ética 7

3. LACALIDAD ETICA EN LAS ORGANIZACIONES 8

3.1 La misión de las organizaciones con calidad ética 8

3.2 La visión de la ética en las organizaciones 9

3.3 La virtud ética de la prudencia: “sabiduría práctica” para acertar 11

3.4 Otras virtudes éticas clave en elproceso de toma de decisiones 13

4. EL PROCESO DEL CAMBIO 17

4.1 Medios para lograr una organización de calidad ética 18

4.2 Medios de acción directa 18

4.2.1 Políticas formales de ética18

4.3 Medios de acción indirecta 20

5. EL SECRETO PROFESIONAL 22

5.1 El secreto 22

5.2Obligaciones que genera 24

BIBLIOGRAFIA 26


INTRODUCCION
La ética en la organizaciones corresponde a las ideas, creencias, valores ycultura organizacional que mantiene la empresa para inculcarla en sus colaboradores y trasladarla a su entorno en la manera de actuar, para que esta sea la mas correcta posible según sus criterios y lineamientos estipulados, reduciendo o tratando de eliminar los conflictos o discusiones con acuerdos acordes a la buena conducta. Estos paradigmas se ven plasmados en primer lugar en la visión y misiónde la empresa.
La ética empresarial siempre va a estar presente en la toma de decisiones de la alta gerencia y demás administraciones porque cuestiona y evalúa si el proceder de la organización o la decisión que se esta evaluando es moralmente viable o debe tener otros lineamientos o cursos de acción alternativos que afecten o involucren de manera negativa a otros y esto no sea aceptado por lasociedad por su falta de valores, falta de respeto a la población y el medio ambiente, etc. O si los criterios tomados para la acción son justificables o universalmente validos.
Toda organización debe contar con un código ético por medio del cual se rige el personal, además, de su responsabilidad social para cumplir con su comunidad. Aunque en algunos casos los principios morales del personal noestán acorde a las corporativas porque estos están por encima de los personales, es aquí donde radica la importancia de los valores morales y éticos de la alta dirección porque ellos son quienes determinan los lineamientos por los cuales se rige la empresa y esta es una mezcla de diferentes puntos de vista que suelen diferir de lo personal.
La ética individual y la organizacional no son dos polosopuestos porque quienes ejecutan el trabajo en la organización son personas que cuentan con ética propia y convicciones personales, y muchos de estos son miembros de colegios profesionales, razón por la cual suelen regirse por normas deontológica que pautan la manera de proceder de un profesional.

1. CONCEPTO DE ÉTICA Y TIPOS DE ORGANIZACIONES

Velásquez Manuel 2006 parte del concepto de...