Etica En El Liderazgo

La ética en el liderazgo

La ética se define como un conjunto de normas morales que rigen el comportamiento de una persona sin depender del lugar o situación; lo que es tu código moral. Esta debe ir por encima de los reglamentos y políticas de donde sea que te encuentres.

Este concepto, varias empresas lo definen como un activo intangible, es un bien no palpable, que cuando una empresaestá lleno de gente con ese activo, todos camina hacia el mismo lado y a la mismo velocidad, es grato saber que tu equipo está conformado por gente con criterio propio, y además tiene valor agregado, y mejor aún, puedes confiar en él.

En este ensayo me enfocaré a lo que yo considero que tiene más peso para que la empresa tenga una buena ética: un liderazgo ético. Si el líder (refiriéndome aldueño de la empresa, director generar, gerente) de cualquier categoría no es ético no se puede esperar que la empresa lo sea.

¿Qué es el liderazgo y cómo se relaciona con la ética?

Actualmente tanto ética como liderazgo son conceptos que escuchamos muy a menudo en una empresa debido a las relaciones laborales que se forman por medio de los lideres y directivos, por el pensamiento de losempleados y subordinados de la organización, e incluso por las opiniones de los clientes y perspectivas de la estructura por parte de personas externas a la empresa pero; ¿En algún momento nos hemos puesto a pensar en el significado de estos conceptos tanto por separado como en conjunto y con ello en su utilidad?.

Liderazgo se considera que trata sobre todo en una acción individual cuyasconsecuencias repercuten en todo el sistema social, y por ende, crea vínculos no son efímeros ni superficiales.

No se puede comprender el Liderazgo sin comprender su naturaleza, sus implicaciones y razones de ser en el grupo en el que actúa.

Existen varios términos similares a Liderazgo, tales como líder y liderato.
Líder | Persona capaz de ejercer influencia entre otros para dirigirlos y || guiarlos a lograr las metas y objetivos organizacionales.“Ser líder es influir en otros para el logro de un fin valioso” (Alfonso silíceo) |
Liderato | Es el estatus o posición de un líder dentro de un grupo. |
Liderazgo | Es el proceso de influir a varios miembros del grupo hacia el |
| éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionales. |

Alfonso Siliceo ademásremarca que tenemos que quitar el paradigma de la definición de liderazgo como sinónimo de jerarquía, poder, título y autoridad entre mas. Ya que si hay una influencia positiva, hay liderazgo, aunque no haya jerarquía, título o poder.

Por otra parte Weber identifico 3 tipos de autoridad:
1. Autoridad Tradicional: Fundamentada y limitada por la costumbre. Tal heredada.
2. AutoridadCarismática: Cualidades especiales que permiten ejercer autoridad sobre los demás.
3. Autoridad racional-legal: a diferencia de las otras 2 esta está limitada por códigos y leyes. La autoridad esta conferida a un puesto o cargo, no a una persona en particular, y la autoridad de éste estará definida con claridad.

Considero que el liderazgo es básicamente la capacidad de una persona para hacer queotras realizan ciertas actividades por medio de motivadores que impulsan a los seguidores a llegar a objetivos en común; pero diseñados o aclarados por el líder. Sin embargo; pese a que lo anterior resuelve varias de las preguntas del inicio el verdadero objetivo de la investigación se centra en la relación de la ética que existe en el liderazgo y en los lideres, en la manera en que se lograllegar a ser un líder con ética y en los beneficios que trae consigo el llegar a dicho perfil.

¿Es un líder ético un buen líder?

Tanto en la actualidad como a lo largo de la historia se ha hablado de grandes líderes que han traído al mundo cambios significativos e incluso en algunos casos radicales pero, el hecho de traer cambios o ser un “gran” líder no lleva consigo siempre el ser un...