Etica En El Trabajo
Páginas: 9 (2114 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2011
Ética en el trabajo
Fuente: Ética en las organizaciones Manuel Guillén Parra
1
Ética y trabajo en la organización
Trabajo profesional:
Es aquella actividad de carácter más o menos público o privado, que supone una aportación positiva a la sociedad, y que constituye de ordinario una fuente de ingresos para quien la practica.
2
¿Cómo calificar un trabajo como profesional?
Através de 2 códigos: Código científico-técnico del trabajo
Principios científicos o reglas Cómo debería realizarse el trabajo.
Código ético del trabajo
Reglas universalmente aceptadas Orientan la moralidad de su ejercicio.
Un buen profesional ejerce su trabajo siguiendo la lógica de ambas dimensiones.
3
El trabajo es acción humana
En el plano teórico pueden distinguirse ambas dimensiones:técnica y ética.
En el plano práctico resultan indisociables.
La ética o la posibilidad de desarrollo humano son propios de seres con entendimiento y voluntad libre.
4
Trabajo éticamente bueno
Aquel que permite el desarrollo humano de quien lo realiza, por contribuir a su propio bien y al de los demás. El logro de la perfección del individuo y la sociedad a través del trabajo no esposible sin esfuerzo. Esfuerzo que contribuye a la generación de conocimiento, de habilidades y de hábitos que hacen mejor a aquella persona que lo realiza y aquellos a los que sirve, y con quienes se relaciona.
5
La libertad en el trabajo
Capacidad de autodeterminación.
Decidir acerca de lo que quiere llegar a ser, es condición necesaria para que el trabajo sea auténticamente humano, puessin ella no hay posibilidad de mejora personal.
Sin libertad, además no se puede exigir responsabilidad de la tarea realizada.
6
La dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal
Responsabilidad ética:
Capacidad del ser humano de responder de los actos que realiza y de las consecuencia de esos actos en su contenido ético.
Si no fueran libres para obrar, no se les podríapedir responsabilidad.
7
La dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal
Sin libertad el comportamiento humano dejaría de serlo. La capacidad de conocer y de decidir libremente son propiedades que distinguen al ser humano del resto de los seres vivos.
8
Persona irresponsable
Cuando no está dispuesta a asumir las consecuencias de sus acciones u omisiones, de las que hansido realizadas de una forma consciente y libre. La acción humana por ser libre, puede ser buena o mala, meritoria o culpable.
9
El grado de responsabilidad
Dependerá de las personas afectadas por la decisión, así como de la decisión misma y de sus consecuencias previsibles. Permitirá distinguir diversos tipos de responsabilidad en: por comisión u omisión, por inducción y por cooperación aactuaciones ajenas.
10
Libertad-desarrollo personalresponsabilidad
A mayor libertad de acción en el trabajo, cabe mayor oportunidad para el desarrollo personal y el trabajo se hace más humano (esto debe ser considerado pro los diseñadores de puestos de trabajo). También implica responsabilidad. mayor
11
“Puedo dormir tranquilo”
Expresión muy común, que manifiestan un hecho incuestionable.El obrar repercute sobre lo que se es. Al primero que se juzga en las acciones es a uno mismo. La propia racionalidad humana reclama congruencia, de ahí que al actuar toda persona emita un juicio, explícito o implícito, más o menos consciente, que aprueba o desaprueba cada posible decisión personal desde el punto de vista ético.
12
Conciencia
Constituye un juicio interior, no unsentimiento, que aprueba o desaprueba una actuación desde la perspectiva ética, Actuar guiados por el juicio recto de la conciencia, es elemento indispensable del trabajo humano ético. Somos responsables ante nosotros mismos y ante los demás.
13
Elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional
La profesionalidad, en su dimensión ética, puede ser juzgada en cualquier tipo de tarea...
Fuente: Ética en las organizaciones Manuel Guillén Parra
1
Ética y trabajo en la organización
Trabajo profesional:
Es aquella actividad de carácter más o menos público o privado, que supone una aportación positiva a la sociedad, y que constituye de ordinario una fuente de ingresos para quien la practica.
2
¿Cómo calificar un trabajo como profesional?
Através de 2 códigos: Código científico-técnico del trabajo
Principios científicos o reglas Cómo debería realizarse el trabajo.
Código ético del trabajo
Reglas universalmente aceptadas Orientan la moralidad de su ejercicio.
Un buen profesional ejerce su trabajo siguiendo la lógica de ambas dimensiones.
3
El trabajo es acción humana
En el plano teórico pueden distinguirse ambas dimensiones:técnica y ética.
En el plano práctico resultan indisociables.
La ética o la posibilidad de desarrollo humano son propios de seres con entendimiento y voluntad libre.
4
Trabajo éticamente bueno
Aquel que permite el desarrollo humano de quien lo realiza, por contribuir a su propio bien y al de los demás. El logro de la perfección del individuo y la sociedad a través del trabajo no esposible sin esfuerzo. Esfuerzo que contribuye a la generación de conocimiento, de habilidades y de hábitos que hacen mejor a aquella persona que lo realiza y aquellos a los que sirve, y con quienes se relaciona.
5
La libertad en el trabajo
Capacidad de autodeterminación.
Decidir acerca de lo que quiere llegar a ser, es condición necesaria para que el trabajo sea auténticamente humano, puessin ella no hay posibilidad de mejora personal.
Sin libertad, además no se puede exigir responsabilidad de la tarea realizada.
6
La dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal
Responsabilidad ética:
Capacidad del ser humano de responder de los actos que realiza y de las consecuencia de esos actos en su contenido ético.
Si no fueran libres para obrar, no se les podríapedir responsabilidad.
7
La dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal
Sin libertad el comportamiento humano dejaría de serlo. La capacidad de conocer y de decidir libremente son propiedades que distinguen al ser humano del resto de los seres vivos.
8
Persona irresponsable
Cuando no está dispuesta a asumir las consecuencias de sus acciones u omisiones, de las que hansido realizadas de una forma consciente y libre. La acción humana por ser libre, puede ser buena o mala, meritoria o culpable.
9
El grado de responsabilidad
Dependerá de las personas afectadas por la decisión, así como de la decisión misma y de sus consecuencias previsibles. Permitirá distinguir diversos tipos de responsabilidad en: por comisión u omisión, por inducción y por cooperación aactuaciones ajenas.
10
Libertad-desarrollo personalresponsabilidad
A mayor libertad de acción en el trabajo, cabe mayor oportunidad para el desarrollo personal y el trabajo se hace más humano (esto debe ser considerado pro los diseñadores de puestos de trabajo). También implica responsabilidad. mayor
11
“Puedo dormir tranquilo”
Expresión muy común, que manifiestan un hecho incuestionable.El obrar repercute sobre lo que se es. Al primero que se juzga en las acciones es a uno mismo. La propia racionalidad humana reclama congruencia, de ahí que al actuar toda persona emita un juicio, explícito o implícito, más o menos consciente, que aprueba o desaprueba cada posible decisión personal desde el punto de vista ético.
12
Conciencia
Constituye un juicio interior, no unsentimiento, que aprueba o desaprueba una actuación desde la perspectiva ética, Actuar guiados por el juicio recto de la conciencia, es elemento indispensable del trabajo humano ético. Somos responsables ante nosotros mismos y ante los demás.
13
Elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional
La profesionalidad, en su dimensión ética, puede ser juzgada en cualquier tipo de tarea...
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