etica en el trabajo

LA ÉTICA EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

La ética empresarial es el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana desde el punto de visto profesional. La ética empresarial en los negocios se ve afectada por diversos problemas, los cuales atentan la integridad en las operaciones comerciales hoy en día. El presente trabajo tiene la finalidad de conocer los diversos problemas éticos quetienen los administradores de empresas, así como también tratar las acciones correctivas para reducir o eliminar esos problemas.
ÉTICA EN EL TRABAJO
El trabajo beneficia a quien lo realiza, porque es factor esencial para su propio desarrollo. El trabajo beneficia a la sociedad porque los bienes que esta recibe como el resultado del trabajo de sus miembros.
El comportamiento poco ético es aquelque produce ese efecto negativo en las personas y es “ilegal o moralmente inaceptable para la comunidad en general.

PROBLEMAS ÉTICOS EN EL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES
Las empresas hoy día presentan un sin número de problemas éticos debido a la falta de valores morales y principios de sus empleados. Los principales problemas éticos en la administración de empresas son:


1. “Abuso de poderes utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros”. El abuso de poder ocurre porque en las empresas se da una competición, una lucha por la ascensión al poder. Cada persona posee unas ambiciones y busca la manera de ascender incluso si esto conlleva a acciones inmorales. Este problema es muy recurrente en algunas empresas del país.
2. “Soborno es aceptar dádivas, obsequios oregalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones”. Algunas de las causas por la cual ocurre el soborno son: bajos salarios de los empleados, exceso de requisitos o trámites para obtener algún permiso, servicio o licencia, falta de arraigo entre los profesionales y ciudadanos. Este problema es común en las empresas estatales del paísinfluenciadas por la política.
3. “La falta de dedicación y compromiso es perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo”. La mayoría de las veces esto ocurre cuando el empleado no se siente identificado con la empresa, no se siente motivado o no sabe la importancia que tiene su puesto en la empresa.
4. Discriminación Femenina

Tal vez este es unode los temas más evidentes en cuanto a problemas éticos, hace muchos años se creía que la mujer solo debería estar en casa cuidando de ella, criando a los hijos y que trabajar solo era para los hombres, después esto cambio pero, ¿Cuántos de los dueños o jefes de empresa aún creen que esa es la posición de la mujer? O ¿Cuántos despiden a la mujer por embarazo solo para no seguir a la ley? Se tieneque seguir procurando ver a la mujer como igual laboralmente hablando ya que hay muchas mujeres capaces de hacer todo tipo de actividades laborales.
5. abuso de confianza
Un tema menos tocado en cuanto a problemas éticos se refiere, pero que es muy común sobre todo en pequeñas empresas donde los empleados son pocos y todos conviven, la perdida de la línea entre empleado y gerente o jefe, esalgo que afecta a todos, cuando uno de los empleados abusa de la confianza del jefe, puede perjudicar tal vez a ese compañero que no soporta o beneficiar a aquel que es “su compadre”, o cuantos no se dan la libertad de faltar por que el jefe es su amigo y no le dice nada, esto crea desigualdad entre los demás miembros de la empresa

COMO DEBE DE DESEMPEÑARSE EN SU CENTRO DE TRABAJO
• ElAdministrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
• Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
• El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
• El...