Etica En El Trabajo

ETICA EN LA ORGANIZACION DEL TRABAJO:
TRABAJO DECENTE Y TRABAJO CON SENTIDO

Domènec Melé

La finalidad de los IESE Occasional Papers es presentar temas de interés general a un amplio público.

IESE Business School – Universidad de Navarra
Avda. Pearson, 21 – 08034 Barcelona, España. Tel.: (+34) 93 253 42 00 Fax: (+34) 93 253 43 43
Camino del Cerro del Águila, 3 (Ctra. de Castilla, km5,180) – 28023 Madrid, España. Tel.: (+34) 91 357 08 09 Fax: (+34) 91 357 29 13
Copyright © 2010 IESE Business School.
IESE Business School-Universidad de Navarra - 1

ETICA EN LA ORGANIZACION DEL TRABAJO:
TRABAJO DECENTE Y TRABAJO CON SENTIDO
Domènec Melé1

Resumen
La Organización Internacional del Trabajo llama «trabajo decente» a un trabajo que implica un
conjunto de exigencias dejusticia muy básicas. Se trata de un concepto alabado por Juan
Pablo II y Benedicto XVI. Este artículo analiza este concepto junto con otro de más largo
alcance: el «trabajo con sentido» (meaningful work), que puede incluir la idea de que el trabajo
es un medio para mejorar a quien lo realiza y contribuir al bien de la comunidad. Ambos
conceptos tienen importantes implicaciones prácticas en elmodo de diseñar y dirigir
organizaciones.

Palabras clave: trabajo, derechos laborables, doctrina social de la Iglesia, trabajo decente,
trabajo con sentido

1

Profesor Ordinario, Etica Empresarial, Cátedra de Etica Empresarial y de los Negocios, IESE

IESE Business School-Universidad de Navarra

ETICA EN LA ORGANIZACION DEL TRABAJO:
TRABAJO DECENTE Y TRABAJO CON SENTIDO

No cabeduda que el trabajo es un recurso económico primordial y un condicionante decisivo
para la buena marcha de la empresa. Pero sería un inaceptable reduccionismo una visión del
trabajo que únicamente contemplara su dimensión económica. En el trabajo humano hay
también otras dimensiones valorativas de gran importancia, entre ellas las de carácter ético y
social. Una visión del trabajo en suglobalidad no puede prescindir de tales dimensiones.
Aquí nos fijaremos en la dimensión ética del trabajo y en algunas repercusiones en el modo de
diseñar y dirigir organizaciones. En particular, ponemos especial énfasis en lo que la
Organización Internacional del Trabajo, siguiendo una propuesta de su director general, Juan
Somavía1, llama «trabajo decente», y en la necesidad de un «trabajo consentido» (meaningful
work) que contribuya al desarrollo en el trabajo.
La ética en la organización del trabajo es un importante capítulo de la ética empresarial2 que
abarca muchos aspectos. Los más obvios se refieren a situaciones laborales injustas, en las que no
se respetan derechos humanos y laborales, a veces muy básicos, como ocurre en los llamados
sweatshops (literalmente, talleres de sudor),en los que se trabaja por salarios de miseria, con
jornadas muy largas y en condiciones higiénicas y aun morales deplorables. Pero la ética en la
organización del trabajo no sólo se ocupa de este tipo de situaciones de explotación o falta de
respeto. Como expondremos más adelante, también incluye la consideración del trabajo como
medio para mejorar a quien lo realiza y contribuir al bien dela comunidad.

Dimensión ética del trabajo
En realidad, todo trabajo tiene implicaciones éticas por ser una actividad humana y, por tanto,
algo dotado de dignidad y con capacidad para mejorar a quien lo realiza. Por ello, ha de
organizarse y realizarse para que sea una actividad con dignidad humana y contribuya a la
realización y desarrollo personal del trabajador. Profundicemos un poco másen estos
conceptos.

1

Conferencia Internacional del Trabajo, 87.a Reunión, Ginebra, junio de 1999: Memoria del Director General:
«Trabajo decente»: www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm. Acceso el 3 de diciembre de 2009.
En esta misma fecha se ha accedido a las otras páginas web citadas en este artículo.
2
Melé, D., «Business Ethics in Action. Seeking human...