Etica En La Administracion
Páginas: 3 (609 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2011
Fundamentos Administrativos
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos,que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad
Un código, por su parte,es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un códigode ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código deética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Recolectar los datos implica tres actividades estrechamente vinculadas entre si:
• Seleccionar un instrumento de medición de losdisponibles en el estudio del comportamiento o desarrollar uno (el instrumento de recolección de los datos). Este instrumento debe ser válido y confiable, de lo contrario no podemos basarnos en susresultados.
• Aplicar ese instrumento de medición. Es decir, obtener las observaciones y mediciones de las variables que son de interés para nuestro estudio (medir variables).
Preparar las medicionesobtenidas para que puedan analizarse correctamente (a esta actividad se le llama codificación de datos).
Ejemplo de código de ética con Carls Junior.
Compromiso con los invitados:
• Ofrecer unexcelente servicio
• Atenderlos con prontitud
• Recibirlos con hospitalidad, calidez y respeto
• Manejar los alimentos con estrictas medidas higiénicas
Compromiso con el personal:
• Brindar unambiente agradable y seguro
• Fomentar la comunicación efectiva
• Buscar su constante crecimiento profesional y personal
• Promover el trabajo en equipo y el cumplimiento de las metas
• Respetar su...
La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos,que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad
Un código, por su parte,es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.
Un códigode ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código deética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Recolectar los datos implica tres actividades estrechamente vinculadas entre si:
• Seleccionar un instrumento de medición de losdisponibles en el estudio del comportamiento o desarrollar uno (el instrumento de recolección de los datos). Este instrumento debe ser válido y confiable, de lo contrario no podemos basarnos en susresultados.
• Aplicar ese instrumento de medición. Es decir, obtener las observaciones y mediciones de las variables que son de interés para nuestro estudio (medir variables).
Preparar las medicionesobtenidas para que puedan analizarse correctamente (a esta actividad se le llama codificación de datos).
Ejemplo de código de ética con Carls Junior.
Compromiso con los invitados:
• Ofrecer unexcelente servicio
• Atenderlos con prontitud
• Recibirlos con hospitalidad, calidez y respeto
• Manejar los alimentos con estrictas medidas higiénicas
Compromiso con el personal:
• Brindar unambiente agradable y seguro
• Fomentar la comunicación efectiva
• Buscar su constante crecimiento profesional y personal
• Promover el trabajo en equipo y el cumplimiento de las metas
• Respetar su...
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