Etica En La Administracion

ETICA EN LA ADMINISTRACION

Cuando hablamos de ética en la administración estamos hablando de reglas de juego claras aceptadas por todos los actores ya que esto conlleva a un mejor rendimientocorporativo en tres áreas importantes, como lo son.

PRODUCTIVIDAD. El recurso humano de las empresas es el más afectado positivamente cuando la gerencia decide actual de forma ética y promueveprogramas que beneficien al trabajador y su familia, ya que esto aumenta la productividad significativamente.

RELACIONES CON LOS INTERESADOS. Esta parte de la ética tiene que ver con la manera visiblecomo se afecta positivamente la imagen corporativa frente a los clientes y proveedores.

NORMAS GUBERNAMENTALES. En esta las prácticas administrativas éticas ayudan a mejorar la salud corporativa esla minimización de las normas que dicta el gobierno.

DEBERES PROFESIONALES
Cada profesión tiene la obligación de disciplinar sus actuaciones dentro de unas normas éticas y de conducta como sonlas siguientes.
La honradez, la honestidad, la cortesía, la independencia, carácter, cuidar de su cultura la puntualidad, con el fin de prestigiar su profesión.

FUNCION DE LA ETICA
La ética tienecomo función hacer que cada profesional tenga una misión respetable en la vida, que se inicia con la capacitación y termina con el secreto profesional, ya que la sociedad espera que cada profesionalsea un individuo incapaz de faltar a la moral.
HERRAMIENTAS DE LA ETICA

Dentro de estas encontramos las claves de la ética.
VALORES: son aquellas características positivas, que delimitan el actuarpersonal de los seres humanos.

DERECHO: es la facultad humana de poder tener o exigir lo que la ley permite.

OBLIGACIONES: es una exigencia establecida por la ley o la moral.

DERECHOS YOBLIGACIONES: en las definiciones anteriores encontramos que están muy ligados, ya que por cada derecho que tenemos también nos asiste una obligación.

NORMAS MORALES: estas normas rigen la conducta...