Etica En La Toma De Decisiones

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La ética y la toma
de decisiones en la empresa

Ethics and decision making in Firms






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Antonio Argandoña1
Profesor de Economía
Cátedra “la Caixa” de
Responsabilidad Social de
la Empresa y Gobierno
Corporativo
IESE Business School
?
argandona@iese.edu1. IntroduccIón
¿Tiene objeto publicar un artículo que trate de justificar la necesidad de la ética, en un número de Universia Business Review dedicado monográficamente al tema? Sí, por varias razones. Primera, porque la ética en la empresa no es un tema definitivamente consolidado, y nunca lo será porque, lo mismo que la ética personal, es un reto que cada generación debe asumir. Segunda, porquelos que nos dedi- camos a la ética en la empresa ofrecemos una variedad de teorías y recomendaciones, a menudo discrepantes, si no incompatibles, lo que dice muy poco de la sensatez de nuestras propuestas. Y terce- ra, porque muchos de los argumentos que damos para convencer a los empresarios de que deben ser éticos no son convincentes. ¿Au- mentarán mis beneficios?, preguntan. No lo sabemos,aunque es probable que algunos negocios patentemente inmorales le ofrezcan rentabilidades más elevadas. Entonces, ¿por qué debo ser ético?
La tesis de este artículo, nada novedosa, es que ser ético en la em- presa no es opcional: ‘eso es lo que hay que hacer’ porque así es como se debe dirigir una empresa para que sea exitosa, también desde el punto de vista económico; para que sea humanamenteaceptable para los que invierten en ella, la dirigen, trabajan en ella, le venden sus productos o le compran sus bienes o, simplemente, conviven con ella. Y, sobre todo, para que sea sostenible en el tiem- po.
¿Significa esto que una empresa no ética no es viable? Sí, aunque debe haber pocas empresas que sean radicalmente inmorales. Pero
una empresa en la que esté en marcha un proceso de deterioromo-


CÓDIGOS JEL: L21, M14
Fecha de recepción: 7 de mayo de 2011. Fecha de aceptación: 16 de mayo de 2011.


























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RESUMEN DEL ARTÍCULO
La ética es necesaria en la empresa porque forma parte de todas y cada una de las decisiones humanas. Las personas que participan en una empresa buscan resultados distintosy actúan por motivaciones variadas; por tanto, los directivos tienen que tener en cuenta varias dimen- siones de sus acciones, que incluyen los beneficios materiales, pero también variables psico- lógicas, sociales y éticas. Esta manera de introducir la ética en la empresa es endógena: viene a ser una condición de equilibrio de la empresa, que mira no ya a su rentabilidad a corto plazo, sino,sobre todo, a su consistencia, es decir, a su capacidad de generar beneficios también a largo plazo, porque mejora la capacidad de las personas para tomar mejores decisiones.

EXECUTIVE SUMMARY
Ethics in business is necessary, because it is present in each and every one of the human decisions. People who take part in a firm look for different results and act for a variety of mo- tivations. Thismeans that managers should take into account the several dimensions of their actions, including material results but also psychological, social and ethical variables. This is an endogenous way to introduce ethics in the firm: it is a kind of equilibrium condition looking not just for short term profits but mainly for consistency, i.e. for the firm’s capacity to yield also long term profit,because it improves the persons’ capacity to take better decisions.







ral, que no se ataje a tiempo, acabará siendo inviable. Ése es el mensaje de la ética. Y ésa es la razón más profunda a la hora de aconsejar a un directivo que sea ético. Porque, si no lo es, no será un buen directivo, aunque reciba premios por su reputación social, aunque su remuneración sea...