Etica en las organizaciones. Capitulo 1

Ética en las organizaciones
Capitulo 1.- Ética en el mundo de las organizaciones
1.1 Que se entiende por . Unas cuantas aclaraciones
En todas las organizaciones se escuchan a diario comentarios y juicios acerca de sus miembros, lo que pone de manifiesto que todos realizamos valoraciones éticas sobre comportamientos humanos. En este sentido, la dimensión ética es un dato de experiencia común.¿Quién no aprecia como un detalle de humildad que su jefe reconozca que se ha equivocado y si, de ser nece4sario, rectifique? Cuando emitimos un juicio ético sobre un comportamiento valoramos la bondad o maldad de una acción en otras ocasiones, lo que juzgamos es a la persona que realiza este tipo de acciones y hablamos de sinvergüenza para calificar a alguien que actúa de mala fe, de trepa paracalificar al que busca subir a costa de pisar a los demás, o de bellísima persona para expresar la calidad humana de alguien.
La ética hace referencia a la calidad humana de las personas y de sus acciones o de cómo lo entendieron los clásicos, a su excelencia. Cabe decir que un comportamiento se califica como ético precisamente cuando contribuye al desarrollo de las cualidades propias del serhumano o, lo que es lo mismo, cuando hace al individuo mejor persona, cuando su calidad humana crece.
La ética se caracteriza por ser a la vez un saber teórico y un saber practico. No se reduce a un conocimiento de lo que está bien o lo que está mal, sino saber para, y saber desde; este es un conocimiento para el gobierno o la direccion de las propias acciones, que ayuda a la persona a decidir cómodebe actuar para desarrollarse en plenitud, algo que todo el mundo busca, y que, desde la antigüedad clásica, se ha llamado felicidad.
En el campo de la ética, la excelencia humana y la virtud se convierten en sinónimos. Ser una persona excelente es sinónimo de ser persona honesta, integra, transparente, virtuosa… El comportamiento humano es entendido como una tarea de construcción personal, dedesarrollo creativo de una vida armónica con uno mismo y con el entorno, de la búsqueda de la excelencia, de mejora continua, que requiere un renovado esfuerzo.
La ética tiene que ver con el obrar diario de la persona, y caben actuaciones que pueden tener una valoración ética en diverso grado: desde hacer el mayor mal hasta hacer el mayor bien posible. Cada persona decide sus acciones y se configuracomo mejor o peor persona.
Las elecciones que lleva a cabo un sujeto dejan una impronta en su vida. Cuando la persona se propone actuar de un modo que es conforme a su condición humana, cuando se propone actuar bien éticamente, desarrolla una conducta que no solo es coherente con la ética, sino que le ayuda a actuar, cada vez más, de ese modo.
La ética constituye una dimensión propia del serhumano, pues en la medida de que este es racional y libre, se hace responsable de su obrar. Ante esta realidad, se puede encender la luz y observar esta dimensión o se puede ignorar, pero las consecuencias de obrar de un modo u otro, conforme a normas éticas o en contra de ellas son inevitables.
1.2 Lo que no es la ética en las organizaciones
Ética en las organizaciones no es, necesariamentesinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidad. La cooperación puede ser considerada como moralmente buena o meritoria pero, también, podría ser una actuación censurable o reprobable si se estuviera utilizando como tapadera a actividades ilícitas. El simple hecho de llevar a cabo actuaciones de interés social no supone encontrarse ante una organización ética.Una de las cuestiones que debe aclarar el estudio de la ética de las organizaciones es el grado de responsabilidad que la organización tiene hacia su entorno. Dicho de otro modo, si se realizan obras benéficas a la vez que se pagan sueldos ínfimos o se contrata a los trabajadores en condiciones precarias, entonces se estaría cometiendo una injusticia en la utilización de capital.
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