Etica en las organizaciones

Ética en las Organizaciones
La palabra Ética proviene del griego“ethos” que significa carácter, temperamento, hábito, modo de ser.
La palabra Moral se deriva del latín“mos, moris” que significacostumbre, hábito. Ambas palabras (ethos y mos) se ubican en el terreno de la ética y hacen hincapié en un modo de conducta que es adquirido por medio del hábito y el conocimiento, no por disposiciónnatural

Como se define la ética?
Área de la Filosofía que por denominación moderna se le conoce como una ciencia práctica de carácter racional eminentemente humanística que estudia las leyes de lalicitud o la moralidad de los actos y sus fundamentos, al final miraremos que el hombre esta mas vinculado a lo malo que a lo bueno es decir que es ms fácil lo malo que lo bueno.

Elementos básicosde la ética
1.-Normas
2.-Virtudes
3.-Bienes

ÉTICA PROFESIONAL
Conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional del individuo en favor del servicio a su cliente.

La éticaprofesional tiene que ver, ante todo, con el cumplimiento efectivo de las tareas encomendadas por la organización.

Ética y productividad es, en suma, la relación que logra el trabajo bien hecho:eficiente, eficaz y consistente con los principios de la empresa.

Razones que justifican la ética en las organizaciones.
1.- “Humanas” La persona sigue siendo persona en las organizaciones
2.- “Psico -sociales” Lo demanda la sociedad, determinados grupos y mi tranquilidad de conciencia.
3.- “Técnico – económicas” La calidad humana puede ser fuente de ventaja competitiva.

ETICA EN EL TRABAJOElementos de la dimensión ética en el trabajo

1.- Normas (principios)
2.- Virtudes (habitos)
3.- Comportamiento Humano (Trabajo)
4.- Desarrollo Humano pleno (el trabajo)


Tipología ética de lasorganizaciones

Organización enferma (empobrecimiento humano)
Organización sana (enriquecimiento humano)
Organización excelente (desarrollo humano pleno)

Fuentes de poder para influir en el...