Etica en las organizaciones
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2010
Ética en las organizaciones. Construyendo confianza
Manuel Guillén Parra
Pearson. Prentice Hall
Madrid 2005
El libro “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza” tiene todas lascaracterísticas de un buen manual universitario, con el añadido de resultar tremendamente útil para cualquier profesional que esté interesado por reflexionar acerca de la dimensión ética, de la calidadhumana de su organización y del grado de confianza que en ella existe.
Posee un estilo de redacción sencillo, con un carácter muy práctico. En todos los epígrafes del libro se incorporan ejemplosreales y cercanos que facilitan la comprensión de lo explicado. A esto se añaden más de sesenta figuras y esquemas que pueden ayudar a la reflexión para la toma de decisiones con criterio ético, aentender los dinamismos de la generación y degeneración de la confianza o a diagnosticar una «organización éticamente enferma».
El enfoque del texto es multidisciplinar e integral, pues su redacciónse ha realizado en paralelo a los contenidos de otros manuales de comportamiento humano en las organizaciones. En este sentido, permite poner en diálogo las reflexiones éticas y antropológicas conlos hallazgos de otras ciencias sociales experimentales.
Los conceptos y herramientas que ofrece pueden ser puestos en práctica mediante el estudio de un «caso real llevado al cine» que ha sidorecogido en cada capítulo. Si esto hará disfrutar a los amantes del cine, lo mismo ocurrirá con quienes gusten de la buena lectura, pues en cada capítulo se incluye también una selección breve delecturas y obras clásicas de filosofía con un sencillo resumen y comentario del autor.
El libro se estructura en tres niveles, o en tres planos de análisis: el de la persona, el de la organización y eldel entorno. El primer grupo de capítulos se centra en las implicaciones éticas en el nivel de la persona, individual o micro, analizando la dimensión ética de todo trabajo humano y las numerosas...
Manuel Guillén Parra
Pearson. Prentice Hall
Madrid 2005
El libro “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza” tiene todas lascaracterísticas de un buen manual universitario, con el añadido de resultar tremendamente útil para cualquier profesional que esté interesado por reflexionar acerca de la dimensión ética, de la calidadhumana de su organización y del grado de confianza que en ella existe.
Posee un estilo de redacción sencillo, con un carácter muy práctico. En todos los epígrafes del libro se incorporan ejemplosreales y cercanos que facilitan la comprensión de lo explicado. A esto se añaden más de sesenta figuras y esquemas que pueden ayudar a la reflexión para la toma de decisiones con criterio ético, aentender los dinamismos de la generación y degeneración de la confianza o a diagnosticar una «organización éticamente enferma».
El enfoque del texto es multidisciplinar e integral, pues su redacciónse ha realizado en paralelo a los contenidos de otros manuales de comportamiento humano en las organizaciones. En este sentido, permite poner en diálogo las reflexiones éticas y antropológicas conlos hallazgos de otras ciencias sociales experimentales.
Los conceptos y herramientas que ofrece pueden ser puestos en práctica mediante el estudio de un «caso real llevado al cine» que ha sidorecogido en cada capítulo. Si esto hará disfrutar a los amantes del cine, lo mismo ocurrirá con quienes gusten de la buena lectura, pues en cada capítulo se incluye también una selección breve delecturas y obras clásicas de filosofía con un sencillo resumen y comentario del autor.
El libro se estructura en tres niveles, o en tres planos de análisis: el de la persona, el de la organización y eldel entorno. El primer grupo de capítulos se centra en las implicaciones éticas en el nivel de la persona, individual o micro, analizando la dimensión ética de todo trabajo humano y las numerosas...
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