etica en los gerentes



Dilemas Éticos A Los Que Se Enfrentan Los Gerentes | En Las Organizaciones













Universidad Abierta Para Adultos
(UAPA)

ESCUELA DE PSICOLOGIA.

Asignatura.
Formación Y Desarrollo De Directivos.
Tema.
Trabajo Final.
Facilitadora.
Marleni Ramírez Quiroz

Participante.
Sheila Massiel Caba Martínez
10-3187.


TablaDe Contenido.

Introducción.
Ética En los Gerentes.

Entrevistas.

Cometario Del Video.

Conclusión.

Bibliografía.









Introducción.

Actualmente las empresas buscan afianzar la ética humanista dentro de la concepción positiva del hombre, por ser el poseedor de la razón, de buena voluntad y de una gran capacidad para colaborar con otros seres humanos, por su adecuadodesarrollo personal y el de la sociedad en general. La vida de las personas va a desarrollarse en el ámbito determinado por las interrelaciones creadas por las empresas por sus modos de trabajar y por lo valores que configuren sus decisiones.

 La concepción ética debe estar presente en las organizaciones, donde los directivos como los académicos proporcionan la oportunidad de ejercer una vidaútil y honesta, donde la sociedad institucional puede ocupar la mano de obra disponible, así como ser partícipe de las actitudes y capacidades de sus empleados en el desempeño de sus funciones.

 El criterio del profesional debe ser independiente en toda la organización como ente genérico y como líder dentro de ésta; actuando como factor importante, para acertar en la toma de decisiones de maneraoportuna, esto contribuye al logro de las metas pre definidos en el sistema.









Ética En los Gerentes

La responsabilidad por el rescate de los valores y principios legítimos que pueden dar continuidad y prosperidad a nuestra civilización sigue siendo de cada individuo. La ética debe ser parte de la educación del individuo desde su infancia, reforzada especialmente por laeducación familiar y formal.

La Ética gerencial, es la aplicación de la disciplina, principios, y teorías éticas en el contexto organizativo. La ética gerencial ha sido definida como "principios y estándares que guían comportamiento en el mundo de los negocios".
Algunas personas suelen ser más sensibles a los problemas éticos potenciales que otros, por eso debemos de cuidar cada decisión y manera dereferirse al personal.

Los gerentes deben ser éticos para la sociedad y los participantes de la compañía que esperan que ellos hagan lo que es correcto, bueno y justo, para los intereses de las organizaciones, los consumidores, los accionistas y todas las personas que tengan relación con la empresa.

La moral permite a los líderes dentro de ese deber ser, crear de manera positiva y por elbienestar propio su estilo de vida, donde la toma de decisiones es la más justa, producto de su formación, desde el punto de vista individual y social, del mismo modo, en el ámbito empresarial, el líder entabla relación directa con su personal, donde los valores éticos de los mismos constituyen una verdad; propiciando que el liderazgo hay que construirlo dentro de la sociedad del conocimiento yejercerlo dentro de un contexto en sus diversas actividades
Los valores éticos o morales son principios con respecto a los cuales las personas sienten un fuerte compromiso de conciencia; esto indica, que los líderes indistintamente del tipo de empresas que sean, deben aplicar las prácticas más acertadas en cuanto a sus conductas propias y ajenas, esto les permitirá tomar las mejores decisiones antecualquier situación que se presente en el ámbito donde se encuentren.

Al relacionar la responsabilidad del líder, éste desarrolla estrategias que le permiten alcanzar el éxito, siempre y cuando mantenga un equilibrio entre subjetividad y la objetividad, esto indica que comunicar y ser productivo forma parte del resultado personal, organizacional y social promovidas a través del liderazgo; que...