etica en los recursos humanos

La importancia de la ética en recursos humanos
Prestar atención a la ética empresarial es una parte importante de cualquier propietario de un negocio o trabajo del gerente. La función de recursoshumanos se ocupa de una variedad de problemas éticos. Es el departamento que se ocupa directamente de las personas empleadas por la empresa. Los recursos humanos incluyen numerosos escollos éticos quepueden dañar la reputación de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente. Comprender la importancia de la ética en los recursos humanos es fundamental para cualquierdueño de negocio, ya sea en una empresa local o una multinacional.
Consideraciones legales
Las infracciones de la ética en los recursos humanos pueden llevar a las empresas en un mundo de problemaslegales, en el ámbito civil y penal. Las infracciones de la ética en el departamento de recursos humanos son más propensos a ser denunciados por las víctimas ante la Agencia para el Mejoramiento delComercio, la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo o de otras agencias reguladoras que los cometidos en otras áreas, tales como el desarrollo de productos o contabilidad. Las empresas conprogramas de ética completas establecidas pueden evitar problemas costosos en relación con cuestiones hostiles de trabajo y el medio ambiente y la discriminación, lo que resulta en menores costos porlitigios y acuerdos fuera de la corte.
Reputación de la empresa
En el mundo de los negocios, los problemas legales puede presentar retos adicionales para los empleadores, como agencias de noticias yorganizaciones de vigilancia ética difundiendo la palabra acerca de las fechorías de las empresas. Cuestiones de discriminación, acoso sexual y políticas de empleo injustas pueden colocar a las empresas enla primera página para el consumidor, o publicaciones centradas en el negocio, dañando la reputación de la empresa entre los consumidores, los potenciales socios estratégicos y posibles futuros...