ETICA EN LOS RECURSOS HUMANOS 2
Páginas: 8 (1813 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2015
ETICA EN LOS RECURSOS HUMANOS
La ética se define como el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana y desde el enfoque empresarial y alineado a la filosofía de principios, valores, visión y misión sirve de fundamento para la creación de códigos y normas cuya función es guiar el comportamiento de las personas en su trabajo diario. La incorporación de esta, a la gestión de recursoshumanos, tanto a nivel organizativo como personal, implica que los deberes éticos como profesionales de RRHH deben ser inherentes al liderazgo transformador, de mantener un equilibrio en el clima organizacional, a la habilidad de escuchar y de saber comunicarse de manera oportuna con el personal, a la capacidad de direccionar las estrategias gerenciales y de desarrollar un alto espíritu decompromiso y lealtad con la organización entre sus colaboradores, conservando los principios y comportamientos apropiados ante la profundad complejidad de situaciones.
Ética en los recursos humanos
Nuestra realidad.
En nuestro mundo competitivo, cambiante y complejo, las organizaciones tienen que ser dirigidas de forma eficaz para sobrevivir. La administración de recursos humanos debe estar fundamentadaen determinados valores.
Cuatro temas clave en la administración de recursos humanos.
1.- Cómo dirigir a las personas: liderazgo
2.- Cómo lograr su compromiso: motivación.
3.- Cómo armonizar los distintos intereses: solución de conflictos.
4.- Cómo lograr un aprendizaje permanente: desarrollo individual y de grupo.
¿Cuál es la contribución de la función de recursos humanos?
• determinar elpersonal que necesitamos.
• Emplear a las personas adecuadas.
• Pagar e incentivar al personal.
• Motivar y desarrollar a los empleados.
• Administrar la relación laboral.
• Proporcionar servicios a los empleados (prestaciones).
Criterios éticos en recursos humanos.
La conducta del empresario respecto de las personas que forman la empresa ha de basarse en la consideración de sus derechos yobligaciones.
Obligaciones de la empresa y sus directivos.
• integrar a los trabajadores en un proyecto común.
• Otorgar una remuneración justa, adecuada a la aportación y al esfuerzo realizado.
• Respetar las normas legales pactadas.
• Dar a los empleados y colaboradores un trato respetuoso
.• Prestar atención y vigilancia a las condiciones de seguridad higiene y salud laboral.
• Evitar favoritismos ypreferencias entre el personal.
Obligaciones de los empleados y trabajadores.
• cuidar y proteger los bienes e instalaciones de la empresa.
• Evitar todo despilfarro o desperdicio.
• Actuar con fidelidad y lealtad hacia la empresa.
• Denunciar las conductas ilícitas dentro de la organización.
• Trabajar con espíritu de colaboración hacia jefes, colaboradores y subalternos.
La importancia de laética en recursos humanos
Prestar atención a la ética empresarial es una parte importante de cualquier propietario de un negocio o trabajo del gerente. La función de recursos humanos se ocupa de una variedad de problemas éticos. Es el departamento que se ocupa directamente de las personas empleadas por la empresa. Los recursos humanos incluyen numerosos escollos éticos que pueden dañar lareputación de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente. Comprender la importancia de la ética en los recursos humanos es fundamental para cualquier dueño de negocio, ya sea en una empresa local o una multinacional.
Consideraciones legales
Las infracciones de la ética en los recursos humanos pueden llevar a las empresas en un mundo de problemas legales, en el ámbito civily penal. Las infracciones de la ética en el departamento de recursos humanos son más propensos a ser denunciados por las víctimas ante la Agencia para el Mejoramiento del Comercio, la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo o de otras agencias reguladoras que los cometidos en otras áreas, tales como el desarrollo de productos o contabilidad. Las empresas con programas de ética completas...
La ética se define como el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana y desde el enfoque empresarial y alineado a la filosofía de principios, valores, visión y misión sirve de fundamento para la creación de códigos y normas cuya función es guiar el comportamiento de las personas en su trabajo diario. La incorporación de esta, a la gestión de recursoshumanos, tanto a nivel organizativo como personal, implica que los deberes éticos como profesionales de RRHH deben ser inherentes al liderazgo transformador, de mantener un equilibrio en el clima organizacional, a la habilidad de escuchar y de saber comunicarse de manera oportuna con el personal, a la capacidad de direccionar las estrategias gerenciales y de desarrollar un alto espíritu decompromiso y lealtad con la organización entre sus colaboradores, conservando los principios y comportamientos apropiados ante la profundad complejidad de situaciones.
Ética en los recursos humanos
Nuestra realidad.
En nuestro mundo competitivo, cambiante y complejo, las organizaciones tienen que ser dirigidas de forma eficaz para sobrevivir. La administración de recursos humanos debe estar fundamentadaen determinados valores.
Cuatro temas clave en la administración de recursos humanos.
1.- Cómo dirigir a las personas: liderazgo
2.- Cómo lograr su compromiso: motivación.
3.- Cómo armonizar los distintos intereses: solución de conflictos.
4.- Cómo lograr un aprendizaje permanente: desarrollo individual y de grupo.
¿Cuál es la contribución de la función de recursos humanos?
• determinar elpersonal que necesitamos.
• Emplear a las personas adecuadas.
• Pagar e incentivar al personal.
• Motivar y desarrollar a los empleados.
• Administrar la relación laboral.
• Proporcionar servicios a los empleados (prestaciones).
Criterios éticos en recursos humanos.
La conducta del empresario respecto de las personas que forman la empresa ha de basarse en la consideración de sus derechos yobligaciones.
Obligaciones de la empresa y sus directivos.
• integrar a los trabajadores en un proyecto común.
• Otorgar una remuneración justa, adecuada a la aportación y al esfuerzo realizado.
• Respetar las normas legales pactadas.
• Dar a los empleados y colaboradores un trato respetuoso
.• Prestar atención y vigilancia a las condiciones de seguridad higiene y salud laboral.
• Evitar favoritismos ypreferencias entre el personal.
Obligaciones de los empleados y trabajadores.
• cuidar y proteger los bienes e instalaciones de la empresa.
• Evitar todo despilfarro o desperdicio.
• Actuar con fidelidad y lealtad hacia la empresa.
• Denunciar las conductas ilícitas dentro de la organización.
• Trabajar con espíritu de colaboración hacia jefes, colaboradores y subalternos.
La importancia de laética en recursos humanos
Prestar atención a la ética empresarial es una parte importante de cualquier propietario de un negocio o trabajo del gerente. La función de recursos humanos se ocupa de una variedad de problemas éticos. Es el departamento que se ocupa directamente de las personas empleadas por la empresa. Los recursos humanos incluyen numerosos escollos éticos que pueden dañar lareputación de una empresa o la sostenibilidad financiera si no se manejan adecuadamente. Comprender la importancia de la ética en los recursos humanos es fundamental para cualquier dueño de negocio, ya sea en una empresa local o una multinacional.
Consideraciones legales
Las infracciones de la ética en los recursos humanos pueden llevar a las empresas en un mundo de problemas legales, en el ámbito civily penal. Las infracciones de la ética en el departamento de recursos humanos son más propensos a ser denunciados por las víctimas ante la Agencia para el Mejoramiento del Comercio, la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo o de otras agencias reguladoras que los cometidos en otras áreas, tales como el desarrollo de productos o contabilidad. Las empresas con programas de ética completas...
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