etica en procesos humanos


Etica en los procesos Humanos


Estas son las acciones de gestión organizacional que nos permiten que el recurso humano se dirija como un conjunto unificado a los objetivos estratégicos que laorganización quiere conseguir. En una sola palabra se pretende que tengan una direccionalidad hacia el objetivo estratégico.

Ventajas
• Mejorar la utilización de recursos humanos
• Permitir lacoincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización
• Economizar en las contrataciones
• Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos
•Coadyuvar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal mas capacitado.¿Cuales son las tareas básicas de un administradorde recursos humanos?
Podemos enlistar una serie de responsabilidades, y hacer énfasis en el liderazgo que debe de tener para lograr una integración de las necesidades del empleado con las de lacompañía.
El factor humano es la parte fundamental y más importante de una organización.
La gestión ética de recursos humanos está basada en el compromiso de sus miembros, siendo muy importante que losobjetivos individuales de cada una de las partes se sustituyan por el compromiso con los valores organizativos. Y es precisamente labor de la Dirección de RRHH luchar porqué se consiga un equilibrio entrelas partes, utilizando para ello la balanza de la Ética.
Planeación de recursos humanos
Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá unaorganización.
Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más.
Propositos
•Utilizar todos estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización.
• Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de...