Etica En Profesionales De Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN

Los recursos humanos son parte fundamental de las organizaciones por el simple hecho de que todas están conformadas por personas. A éstas les debemos que una empresa se desarrolle o no en un ambiente cada vez más competitivo donde lo fundamental es sobrevivir ante los ambientes adversos de competitividad a los cuales se enfrentan las empresas hoy en día.
La unión delas personas y la búsqueda del beneficio mutuo hace que las personas que se desarrollan en este sistema busquen mejorar las condiciones en las cuales se desenvuelven, ya sea mediante un mejor ambiente de trabajo, disposición mutua a objetivos determinados, etc., ya que esto se ve reflejado en un beneficio para ambos y una buena imagen pública.
Las empresas tienen la obligación de mejorarlas condiciones laborales de todos sus empleados, y con éllo a la vez crecen como institución mejorando el entorno de una comunidad. Es por este motivo que también las empresas deben seleccionar cuidadosamente y mediante técnicas no ofensivas a sus empleados, buscando satisfacer las necesidades de la empresa. Todo esto mediante un minucioso trabajo de selección, en el cual la persona debidamentecapacitada, deberá hacer un reclutamiento de personas idóneas para cubrir la necesidad de la empresa pero lo debe de hacer de una manera ética y responsable.
Las personas que tienen la responsabilidad del manejo de personal deberán buscar siempre una gestión adecuada de los recursos humanos, ya sea mediante la motivación, mantenimiento, etc. Cuidando a su personal por mucho tiempo, ya que estohace que las personas sientan la empresa como suya y sea más fácil alcanzar las metas establecidas por la empresa.











En la actualidad el reclutamiento de personal, es decir los procedimientos que tienden a atraer personal nuevo en las empresas, se lleva a cabo de distinta manera, algunas realizan entrevistas, pruebas psicométricas, exámenes escritos, de personalidad, lasimulación de empleo, etc. , mientras que en otras el peso de la recomendación es crucial para la obtención del empleo, o la antigüedad, pero incluso hay empresas que entre sus pruebas para ingreso están las que pudieran alterar o dañar la privacidad de las personas al solicitárseles como los son las pruebas antidoping, embarazo, religión que profesan, etc., es en este apartado donde la ética ymoral de la persona que hace la selección de personal debe ser altamente cuidada ya que cualquier error del reclutador hacia el posible personal podría afectar la imagen de le empresa.
La persona encargada de la selección como el grupo de recursos humanos que la rodea, son quienes proyectan la primera imagen que tiene el aspirante hacia la empresa, es por ello necesario cuidar la relaciónque hay tanto en el ambiente interno de trabajo como en el externo.
La búsqueda de personal debe incluir también la búsqueda de preceptos legales, morales y empresariales que hagan mejor a la persona y el reclutador debe ser honesto, ofreciéndoles lo que la empresa en ese momento puede y cuidando que las demás personas que ahí laboran tengan las mismas oportunidades de crecimientoprofesional, siempre y cuando cumplan con el perfil necesario.
Por citar alguna actitud ética del reclutador podemos mencionar la forma en que trata a los candidatos, si le habla de una manera cordial, sin juzgar, sin faltar al respeto, pero sobre todo cuando hay honestidad y no se daña la autoestima de la persona cuando no es la que el seleccionador cree indicada para el puesto, es por ello que elreclutador debe dejar a un lado sus opiniones personales o actitudes hacia grupos de rechazo y debe dar paso a la tolerancia para ser mas coherente y sensato al momento de escoger al personal, ya que una buena selección permite contar con personal que haga que nuestra empresa alcance mas fácilmente los objetivos planteados.
Un dilema ético desde mi punto de vista es cuando contamos con...