etica gerencial
Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2014
ÉTICA GERENCIAL
santiago pachon
Los conflictos morales deben ser analizados bajo múltiples variables que implican las actuaciones personales, sociales, económicas, políticas y culturales quese encuentran incluidas en la toma de decisiones.
La toma de decisiones tomada por cualquier líder de una organización debe tener en cuenta a quienes puede perjudicar con su decisión y así mismo deque manera los puede perjudicar.
La respuesta a estos interrogantes se realiza en función de los principios, los medios y las consecuencias.
El criterio moral en la conducta de un individuo es unproblema que debemos atender todos sin importar su oficio, su cargo, lugar que ocupa en la sociedad ya sea en el sector público o privado, en el colegio o en cualquier tipo de organización.
Laética como tal es la disciplina filosófica que estudia las reglas o principios que definen la conducta positiva o negativa, correcta e incorrecta, define las categorías de lo bueno y lo malo, del deber yla obligación moral. Tal y como lo dice Adela Cortina “la ética es esencialmente un saber para actuar de manera racional” ósea que el ser humano desarrolla ese saber a medida que va creciendo y actúade forma consciente y voluntaria, su actuar debe estar basado sus acciones en buenas razones.
Las éticas aplicadas se soportan y fundamentan en la ética personal, que mejor llamamos éticafilosófica. Y existen éticas aplicadas tales como la ética política, la ética económica o la ética organizacional, así mismo como la ética que ofrecen las religiones, las empresas. Etc, existen múltiplesposiciones entre la relación que hay entre la ética con la religión donde relacionan el actuar del individuo en la sociedad.
La definición de ética se podría precisar después de haber resuelto preguntastan simples como saber qué es lo correcto? Como tomar la decisión correcta? A partir de la siguiente comparación de diferentes teorías se podría obtener respuesta a estos interrogantes que parecen...
santiago pachon
Los conflictos morales deben ser analizados bajo múltiples variables que implican las actuaciones personales, sociales, económicas, políticas y culturales quese encuentran incluidas en la toma de decisiones.
La toma de decisiones tomada por cualquier líder de una organización debe tener en cuenta a quienes puede perjudicar con su decisión y así mismo deque manera los puede perjudicar.
La respuesta a estos interrogantes se realiza en función de los principios, los medios y las consecuencias.
El criterio moral en la conducta de un individuo es unproblema que debemos atender todos sin importar su oficio, su cargo, lugar que ocupa en la sociedad ya sea en el sector público o privado, en el colegio o en cualquier tipo de organización.
Laética como tal es la disciplina filosófica que estudia las reglas o principios que definen la conducta positiva o negativa, correcta e incorrecta, define las categorías de lo bueno y lo malo, del deber yla obligación moral. Tal y como lo dice Adela Cortina “la ética es esencialmente un saber para actuar de manera racional” ósea que el ser humano desarrolla ese saber a medida que va creciendo y actúade forma consciente y voluntaria, su actuar debe estar basado sus acciones en buenas razones.
Las éticas aplicadas se soportan y fundamentan en la ética personal, que mejor llamamos éticafilosófica. Y existen éticas aplicadas tales como la ética política, la ética económica o la ética organizacional, así mismo como la ética que ofrecen las religiones, las empresas. Etc, existen múltiplesposiciones entre la relación que hay entre la ética con la religión donde relacionan el actuar del individuo en la sociedad.
La definición de ética se podría precisar después de haber resuelto preguntastan simples como saber qué es lo correcto? Como tomar la decisión correcta? A partir de la siguiente comparación de diferentes teorías se podría obtener respuesta a estos interrogantes que parecen...
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