Etica laboral

NOCIONES PRÁCTICAS DE ETICA LABORAL

Autor: Lic. En H. Huber Román Arredondo López

En los tiempos actuales la modernización de los medios masivos de comunicación que significan un medio de globalización para nuevas formas de comercio y de intercambio que amplían los mercados internacionales, caracterizados por la agresividad, la competencia feroz y la producción en serie y lasposibilidades de acceder a información Ilimitada, así mismo conocer nuevas y diferentes formas de vida y valores culturales tan diversos, donde se muestra ciertamente el progreso social y económico de las sociedades desarrolladas y las capacidades tecnológicas que ha alcanzado el ser humano, sin embargo por otra parte los medios masivos de comunicación hacen patente la degradación moral y de valores de lassociedades y su descomposición social, la drogadicción, la pornografía infantil, la violencia visual, el crimen, el narcotráfico, los secuestros, la pobreza extrema la profunda y arraigada cultura de la corrupción son evidencias patentes de nuestra realidad social.

En México la corrupción ha rebasado todos los limites y a todas las autoridades y a la sociedad misma, las posibilidades depoder comprar y corromper las leyes, la justicia y hasta las moralidades mas profundas es patente en la vida social y política del país, pero lo mas preocupante es que la corrupción y su cultura ha penetrado a la célula mas elemental de la sociedad: La familia, la perdida de los valores morales ha propiciado que como padres fomentemos con nuestro ejemplo actitudes y conductas deshonestas en nuestroshijos y poco a poco se ha convertido en algo cotidiano y ante nuestros ojos como normal.

El ámbito laboral no es la excepción las practicas corruptas y deshonestas ya no son solo en el sector publico, muchas empresas se han visto afectadas en sus activos y procesos por malos elementos propiciado por la falta de una cultura de ética laboral que involucre a todos los que participan en unproyecto de organización , existe pues una necesidad imperante de impulsar y difundir no solo los valores propio de la empresa como es el sistema de calidad donde se impulsa la política y objetivos productivos de la empresa, sin embargo la ética laboral y su promoción deben de ser parte integral de un proyecto de organización. Dentro de este contexto, es importante considerar que: "las empresas quepuedan innovar soluciones y valores de forma socialmente responsable tendrán las mayores posibilidades de éxito”

Desde luego, el desprecio de la ética, si no también de la ley, se da a menudo en la vida cotidiana de las empresas, al margen de operaciones de compraventa u otras. La corrupción de algunos ejecutivos directivos y jefes departamentales, no sólo codiciosa sino entendida con amplitud,incluye prácticas tales como:

-Utilizar la empresa para hacer negocios de carácter personal.

-Recibir comisiones de proveedores de servicios, a tal efecto contratados.

-Castigar económica y psicológicamente a los colaboradores que conservan independencia de criterio.

-Practicar el acoso sexual, aprovechando la posición de poder.

-Beneficiar a amigos o familiares, a cargo de laempresa.

-Imponer la mediocridad del entorno, para asegurar la posición propia.

-Distribuir privilegios entre los empleados, de forma caprichosa o bajo espurios intereses personales.

-Malgastar el dinero de los presupuestos que se administran.

-Hacer de la mentira y el cinismo herramientas habituales de comunicación.

-Atribuirse méritos ajenos y desviar la responsabilidad por losfracasos.

-Humillar públicamente a los subordinados y descalificar a los ausentes.

-Utilizar medios y fondos de la empresa para fines particulares.

La sociedad y las organizaciones por decirlo de alguna manera, parece aceptar la corrupción, y quizá sólo se retira el respeto a los corruptos cuando son abiertamente descubiertos, o cuando son demasiado imprudentes; como si ése fuera su...