Etica Laboral

GUÍA ÉTICA LABORAL¿Qué es la ética laboral? Conjunto de normas éticas y morales que rigen el actuar profesional del individuo en favor del servicio a su cliente. También se define como el conjunto de valores que tiene una persona en el trabajo.

¿Por qué estudiamos ética laboral? Porque esto nos permite mantener nuestro trabajo, ser valorados por el empleador (jefe) y evitar el despido. Lamayoría de los despidos ocurren por faltas a la ética profesional. Y sin trabajo la persona no puede llevar una vida plena, pues no tiene cómo sobrevivir.

¿Qué es un valor en el trabajo? Valor se define como “lo deseable” y además “digno de ser deseado” porque tiene un efecto positivo para el desarrollo del hombre. Los valores son, pues, las finalidades que el hombre se propone alcanzar con suacción por ser deseables o beneficiosas.

¿Quiénes influyen en mi comportamiento ético dentro de la empresa?

Influyen:
1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.
2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personasimportantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.
3. Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.

¿Cuáles son los problemas ético que se presentan dentro de la empresa?Abuso de poder - utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.
Conflicto de intereses - emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución. En losservicios públicos, del Estado, se aplica la ley anti-nepotismo. Pero en las empresas privadas esta ley no tiene vigencia, pudiendo legalmente los privados contratar a quien quieran.
Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 3e
Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conductaimpropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales. 3c 3a
Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
Abuso de confianza – tratar con excesiva confianza y falta de educación a jefes y compañeros. Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer usoindebido de los recursos disponibles en la misma.
Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
Egoísmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
Incompetencia - El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en “toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.” Complementa, además,que “para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización” (Peter, 28). Para evitar que después de pasar mucho añosse caiga en la incompetencia, es conveniente desarrollar otra actividad (deportes, música, arte, hobbys, etc) aparte del trabajo, esto permite mantener más activa la mente y más equilibrada la personalidad.


¿Cuáles son los principios y valores éticos que deben ponerse en práctica en la empresa?

Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de...