Etica laboral

ETICA LABORAL

En Colombia hay muchas empresas que han olvidado que hay derechos de los trabajadores que no pueden ser violados, según algunos artículos del código sustantivo de trabajo, podemosnotar que hay muchas empresas incumplen con la normatividad legal vigente frente a sus empleados y que estas están totalmente en contra del trabajador.
Unas de las irregularidades mas presentadasson la evasión en el pago de parafiscales y seguridad social, estas anomalías pueden ocultarse bajo la modalidad o tipo de contrato. Esto es grave y aunque algunos no lo crean estamos viendosituaciones deprimentes y hasta injustas, un caso actual que podemos traer a discusión son los Clubes Deportivos en los que existen futbolistas a los que no se les han pagado su salario hasta por 6 meses, estoafecta de manera significativa el entorno familiar y por ende su seguridad ya que carecen de recursos para su subsistencia y tener un nivel en calidad de vida digno. Esto nos hace pensar que el paísestá retrocediendo
Algunos ejemplos que podemos llevar a relación son:
Deportivo Caldas: Multa de 8 salarios mínimos mensuales vigentes por violación al Código Sustantivo del trabajo – Ley 21 de1982 y multa de 10 salarios mínimos mensuales por incumplimiento a la seguridad social y fondo de pensiones. 
Quindío: Mora en el pago de cesantías del año 2004, mora pago prima del primer semestredel 2005, aportes parafiscales y aportes a pensión. No  afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales del año 2004. Fue multado con  $ 381.500.
Y así se encuentran varios entes económicos comoautsorsing y cooperativas esto nos hace pensar que en Colombia sigue imperando la falta de rigor de los empleadores.

Un caso que evidencia una situación de debilidad de los controles que deben ejercer lasautoridades del trabajo sobre las empresas de servicios y outsorsing que ha facilitado la desprotección de los derechos de los trabajadores es el tipo de contratación. Actualmente las grandes...